經(jīng)濟(jì)賠償金與補(bǔ)償金是兩個(gè)不同的概念，二者易于混淆，我就經(jīng)濟(jì)賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別以及不同時(shí)適用的情形做簡(jiǎn)要的介紹，希望以此對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償金與補(bǔ)償金存在疑惑的人有所幫助，歡迎閱讀。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金      1、適用情形不同

      用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條解除合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即:      一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;      二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;      三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;      四是依法被追究刑事責(zé)任的。      (被依法追究刑事責(zé)任是指:被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動(dòng)合同。)      2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。      根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋1》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金;      (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;      (二)未按照勞動(dòng)合同約定制度勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;      (三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;      (四)拒不支付老哦你跟著延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;      (五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、關(guān)于賠償金的起算時(shí)間      勞動(dòng)合同法的規(guī)定的賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮皇钦f賠償金的計(jì)算就是在原有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)上的二倍，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要分段計(jì)算，而計(jì)算賠償金則不然，計(jì)算賠償金應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍執(zhí)行，不應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十七條第三款關(guān)于分段計(jì)算的規(guī)定執(zhí)行。      舉例說明，如果某國(guó)有企業(yè)在2008年12月違法終止一名已在本企業(yè)工作6年的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則該企業(yè)應(yīng)支付的賠償金是2個(gè)月的該勞動(dòng)者的平均工資。因?yàn)椋鶕?jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第三款:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的規(guī)定，該企業(yè)合法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以2008年1月1日起開始計(jì)算，為1個(gè)月的勞動(dòng)者平均工資。但對(duì)于支付賠償金則不能只賠償2008年1月1日后工作年限的賠償金，而是還要加上勞動(dòng)合同實(shí)行前5年工作年限的賠償金，即勞動(dòng)者將得到賠償金為6個(gè)月的該勞動(dòng)者工資的二倍。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不同時(shí)適用的情形      關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)適用的問題，其中爭(zhēng)議最大的莫過于對(duì)《勞動(dòng)合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，對(duì)于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹９P者認(rèn)為，對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行了。因?yàn)榈?6條應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對(duì)用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。

(一)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說,有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。      適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),用人單位可以直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金時(shí),可能會(huì)面臨或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金,也不希望恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。      但是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;只有勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。      在司法實(shí)踐中,用人單位應(yīng)對(duì)其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù),不能提供充分證據(jù)的,應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng),屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。      勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單位拒絕支付或者對(duì)賠償金數(shù)額有異議時(shí),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴,提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;對(duì)仲裁不服的再向法院提起訴訟。以維護(hù)自身合法權(quán)益。(三)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。      支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是用人單位符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其情形包括:勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同;或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同;或者勞動(dòng)合同依法終止。      支付經(jīng)濟(jì)賠償金,是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的違法行為的一種懲罰。      需要強(qiáng)調(diào)的是,除了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位無權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,否則,即屬于違法解除,就需要支付賠償金。也就是說,在沒有《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,即需要向勞動(dòng)者支付賠償金。(四)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是有聯(lián)系的。即:賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。      《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”      賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條、87條,第87條違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算。(五)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”      根據(jù)本條規(guī)定,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者不能向用人單位同時(shí)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。      支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì); 而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,帶有懲罰意味,兩者性質(zhì)完全不同,若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然不符合法律規(guī)定。      根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。