勞動合同的主體包括勞動者和用人單位。勞動合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動合同。具體地說，即勞動者和用人單位。
用人單位有不同的類型：
(1)在中國境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè)；
(2)依法核準(zhǔn)登記的個體經(jīng)濟(jì)組織；
(3)依法成立的事業(yè)單位；
(4)依法成立的國家機(jī)關(guān)；
(5)依法成立的社會團(tuán)體。

勞動合同的主體，即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說來就是指勞動者和用人單位。與其他合同相比較，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動者；一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個人都不能簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

勞動關(guān)系管理內(nèi)容是主體、客體、內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)。其中主體是用人單位、勞動者、工會。而客體包括主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物。內(nèi)容包括勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；勞動者權(quán)利包括平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、取得報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)等。
勞動者一般會與用人單位簽訂合同來確定雙方的權(quán)力和義務(wù)，這樣也有利于雙方勞動關(guān)系的確立，勞動關(guān)系是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系管理主要包括以下內(nèi)容：
1.勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動合同管理制度修改、廢止的程序。
2.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。
3.勞動紀(jì)律：包括時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。
4.勞動安全衛(wèi)生制度。
5.勞動定員定額規(guī)則：編制勞動定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則。
6.其他制度。
確認(rèn)勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
法律依據(jù)
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

法律主觀：

勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位。具體為中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。

法律客觀：

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。勞動合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動合同。具體地說.即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。不能把"勞動者"理解為一般意義上的"人人都是勞動者"，這樣就會把用人單位本身也包括在內(nèi)了。在勞動法意義上的勞動者只能理解為達(dá)到法定年齡且有勞動能力的公民。與勞動者相對的用人單位是指招用他人為其勞動的人，包括自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營或為他人代為經(jīng)營的人，他們構(gòu)成使用他人勞動而給付報酬的勞動關(guān)系一方當(dāng)事人。在現(xiàn)代社會中，有的自然人可以同時既為勞動者，又為用人單位，在股份制企業(yè)尤其如此：但在具體的勞動關(guān)系上，特定的人具有特定的身份。在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關(guān)系所涉及的勞動者，是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。作為勞動者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：(1)年齡條件：《勞動法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動法律關(guān)系。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動法》規(guī)定勞動者的年齡不應(yīng)低于18周歲。如《勞動法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動者從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。但在某些特殊的行業(yè)則不受此限制，該類特殊行業(yè)國家有明文規(guī)定。(2)勞動能力條件：由于勞動者進(jìn)行勞動只能由勞動者親自進(jìn)行，因此要求勞動者必須具有勞動能力。而且.對于一些特定的行業(yè)，勞動者的勞動能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上，勞動者的勞動能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動者必須具備的行為自由。因為有勞動能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動教養(yǎng)、被判處有期徒刑的人.不能與用人單位建立勞動關(guān)系。另外.我國法律對勞動者的國籍沒有限制性規(guī)定，我國公民、外國公民和無國籍人，只要具備我國《勞動法》規(guī)定的條件.都可以成為我國的勞動者。用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等.我國在法律上被統(tǒng)一稱為用人單位，是指依法招用和管理勞動者，對勞動者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者。我國的用人單位有不同的類型：(1)在中國境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè)：包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式，如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)，混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。(2)依法核準(zhǔn)登記的個體經(jīng)濟(jì)組織.即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。個體工商戶可以請幫手，帶學(xué)徒。(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等。其在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動者。(4)依法成立的國家機(jī)關(guān)：它們在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動者。(5)依法成立的社會團(tuán)體：包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團(tuán)體組織。依法成立的社會團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動者。自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營或為他人代為經(jīng)營的人，他們構(gòu)成使用他人勞動而給付報酬的勞動關(guān)系一方當(dāng)事人。在現(xiàn)代社會中，有的自然人可以同時既為勞動者，又為用人單位，在股份制企業(yè)尤其如此：但在具體的勞動關(guān)系上，特定的人具有特定的身份。在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關(guān)系所涉及的勞動者，是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。作為勞動者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：(1)年齡條件：《勞動法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動法律關(guān)系。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動法》規(guī)定勞動者的年齡不應(yīng)低于18周歲。如《勞動法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動者從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。但在某些特殊的行業(yè)則不受此限制，該類特殊行業(yè)國家有明文規(guī)定。(2)勞動能力條件：由于勞動者進(jìn)行勞動只能由勞動者親自進(jìn)行，因此要求勞動者必須具有勞動能力。而且.對于一些特定的行業(yè)，勞動者的勞動能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上，勞動者的勞動能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動者必須具備的行為自由。因為有勞動能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動教養(yǎng)、被判處有期徒刑的人.不能與用人單位建立勞動關(guān)系。另外.我國法律對勞動者的國籍沒有限制性規(guī)定，我國公民、外國公民和無國籍人，只要具備我國《勞動法》規(guī)定的條件.都可以成為我國的勞動者。用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等.我國在法律上被統(tǒng)一稱為用人單位，是指依法招用和管理勞動者，對勞動者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者。我國的用人單位有不同的類型：(1)在中國境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè)：包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式，如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)，混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。(2)依法核準(zhǔn)登記的個體經(jīng)濟(jì)組織.即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。個體工商戶可以請幫手，帶學(xué)徒。(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等。其在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動者。(4)依法成立的國家機(jī)關(guān)：它們在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動者。(5)依法成立的社會團(tuán)體：包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團(tuán)體組織。依法成立的社會團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動者。

問題一：勞動保障監(jiān)察支隊主要是做什么的 1．宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
2．檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
3．受理對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為的舉報、投訴；
4．依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
可以

問題二：勞動保障監(jiān)察監(jiān)察的對象是誰，法律依據(jù)是什么 勞動保障監(jiān)察的對象是指實施勞動保障監(jiān)察所針對的單位。根據(jù)《勞動保障檢察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的對象主要包括： （1）企業(yè)和個體工商戶。這里的企業(yè)包括中華人民共和國境內(nèi)的各類型企業(yè)，如國有企業(yè)、私營企業(yè)、合伙企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)等用人單位。 （2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)。勞動保障監(jiān)察對在這些機(jī)構(gòu)實施監(jiān)管，主要是檢查其職業(yè)中介行為、職業(yè)技能鑒定行為、職業(yè)技能培訓(xùn)行為，即勞動者就業(yè)前的權(quán)益保障。這些機(jī)構(gòu)與勞動者的權(quán)益聯(lián)系密切，在一定意義上決定著勞動者權(quán)益的實現(xiàn)，尤其決定著勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施。 （3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。首先，對于依照勞動法執(zhí)行的與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，主要檢查其勞動合同、工作時間和工資支付等勞動用工情況。其次，是對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體執(zhí)行社會保險相關(guān)規(guī)定的檢查。根據(jù)《社會保險征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》等行政法規(guī)的規(guī)定，對社會保險各險種的覆蓋范圍分別作出了具體的規(guī)定，目前除養(yǎng)老保險的覆蓋范圍為企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位以外，其他各險種的覆蓋范圍基本上包括了國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，勞動保障監(jiān)察的范圍也隨之?dāng)U大到上述單位。 （4）非法用工主體。對不具備用工主體資格的單位和個人，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在對其進(jìn)行查處時缺乏明確的法律依據(jù)。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，對沒有營業(yè)執(zhí)照或已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位和或個人存在勞動用工行為時查處，由工商行政管理部門依法取締，非法用工的單位和個人并應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

問題三：勞動保障監(jiān)察局是做什么的? 勞動監(jiān)察管理部門，屬于國家的行政部門
主要是監(jiān)督勞動以及勞動合同當(dāng)中，存在的違規(guī)，違法等行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，同時行使檢查和監(jiān)督職能。
對于違法的行為，可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，開具相應(yīng)的整改和處罰通知書。

問題四：勞動監(jiān)察與勞動仲裁有什么區(qū)別？ 二者的區(qū)別，主要有六個方面。
1、執(zhí)法主體不同勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立弧建立的特定機(jī)構(gòu)――勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

2、法律行為不同勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

3、工作職責(zé)不同勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求；而勞動仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。

4、法律地位不同在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系；而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。

5、法律后果不同當(dāng)事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的。

6、執(zhí)法手段不同勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防；而勞動仲裁則屬于事后矯正。

問題五：勞動保障監(jiān)察大隊是干什么的？ 一、首先回答您的具體問題：
市、縣（區(qū)）勞動監(jiān)察大隊是屬于全額財政撥款的事業(yè)單位。
但是，其一，有的地方 *** 已經(jīng)當(dāng)?shù)?*** 編辦批準(zhǔn)為參照公務(wù)員管理的單位，簡稱“參公”。其二，個別省已經(jīng)成立省勞動監(jiān)察局或勞動監(jiān)察總隊，這是屬于“地方特色”，沒有法律依據(jù)的，因為根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第四條規(guī)定，“縣級、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察”，所以說，勞動監(jiān)察執(zhí)法是在市縣兩級，且屬于委托執(zhí)法。
二、勞動保障監(jiān)察大隊是干什么的？
勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
勞動保障監(jiān)察的基本屬性：
（1）法定性。勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)勞動法、《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱征繳條例）等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶。
（2）行政性。勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。
（3）專門性。勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。
（4）強(qiáng)制性。勞動保障監(jiān)察是代表 *** 實施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。
以上回答希望能對您有所幫助。如您有具體勞動監(jiān)察問題可以Q754612882，我們可以互相探討學(xué)習(xí)。

問題六：勞動監(jiān)察大隊是干什么的，他們的電話是多少啊 勞動監(jiān)察大隊主要是監(jiān)察勞動法的執(zhí)行情況，比如拖欠工資、工傷什么的。各地的電話，都是12333.

問題七：勞動保障監(jiān)察考什么，這份工作前景怎樣 我就是一名勞動保障監(jiān)察協(xié)理員，我那時候考試考了勞動法律相關(guān)知識，還有就是簡單的公共基礎(chǔ)知識。待遇不怎么樣，主要是沒有編制，那就肯定工資不會很高。不知道你們那勞動保障監(jiān)察協(xié)理員有沒有編制的，沒有編制的話，建議另謀出路，但是如果你只是去一些普通公司工作，一個月那個二千多的話，還不如做勞動保障監(jiān)察，至少穩(wěn)定輕松。

問題八：社會保障局和勞動監(jiān)察大隊有啥區(qū)別？ 勞動監(jiān)察大隊是社會保障局的下設(shè)機(jī)構(gòu)，屬于社會保障局直接管轄

問題九：勞動監(jiān)察大隊與勞動仲裁有什么區(qū)別 勞動監(jiān)察大隊是勞動局的下屬事業(yè)單位，其主要任務(wù)是
1、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。
3、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。
4、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
5、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。
6、妥善處理企業(yè)職工 *** 、集體 *** 等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)。
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度，是一種類似于法院審判的準(zhǔn)司法制度。

問題十：勞動保障監(jiān)察具有哪些基本特征 答：社會保障具有以下基本特征：
（1）強(qiáng)制性。所謂強(qiáng)制性，是指社會保險是通過立法強(qiáng)制實施的，社會保障的內(nèi)容和實施都是通過法律進(jìn)行的。
（2）普遍性。社會保險要求社會化，凡是符合法律規(guī)定的所有企業(yè)和社會成員都必須參加。
（3）福利性。所謂福利性，是指社會保險不以盈利為目的，實施社會保險完全是為了保障社會成員的基本生活。
（4）社會公平性。社會保險作為一種分配形式具有明顯的公平特征。一方面，社會保險中不能存在任何特殊階層，同等條件下的公民所得到的保障是相同的。另一方面，在形成保險基金的過程中和在使用的過程中，個人享有的權(quán)利與承擔(dān)的義務(wù)并不嚴(yán)格對價，從而體現(xiàn)出一定程度的社會公平。
（5）基本保障性。社會保險的保障標(biāo)準(zhǔn)是滿足保障對象的基本生活需要，因為社會保險的根本目的是保證人們的收入穩(wěn)定、生活安定，發(fā)揮社會穩(wěn)定器的作用。
（6）互濟(jì)性。社會保險通過法律的形式向全社會有交納義務(wù)的單位和個人收取社會保費建立社會保障基金，并在全社會統(tǒng)一用于濟(jì)助被保障對象，同時各項社會保險基金可以從統(tǒng)一基金中相互調(diào)節(jié)。