法律分析：

1.員工離職的流程：（1）與用人單位協(xié)商解除勞動合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；（2）用人單位審批通過員工離職申請；（3）辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。

2.離職注意事項：（1）注意辭職的時間，提前三十日以書面形式通知用人單位。（2）提交辭職需注意的事項，使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

離職的時候，應(yīng)該注意的事項很多，主要從兩個大的方面來考慮。

一、被動離職，這個是重點(diǎn)，要注意以下幾點(diǎn):

1、不管自己有無過失，都要以平常心對待離職之事，用"塞翁失馬，焉知非福"的典故來寬慰自己，不發(fā)牢騷，不講怪話，不怨天憂人，始終保持理性和君子風(fēng)度，彰顯自己的職業(yè)道德。

2、嚴(yán)格按照單位工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真整理自己經(jīng)手的文件、資料、業(yè)務(wù)檔案等，按規(guī)定辦理工作交接和各種文件、資料、檔案等移交工作，并履行書面交接手續(xù)。遵守保密規(guī)定，嚴(yán)守單位的商業(yè)秘密。

3、不論是什么原因使自己離職，都要用一顆感恩的心，衷心感謝幫助過自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事及下屬。把"人生何處不相逄"做為座佑銘，繼續(xù)保持、鞏固和發(fā)展昔日在工作、學(xué)習(xí)、生活中結(jié)成的友誼，使其人走“茶不涼"。

4、離職后，認(rèn)真分析總結(jié)被離職的原因，查漏補(bǔ)缺，充實(shí)和提高自己的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)工作能力，迎接新崗位的工作。

二、主動離職，應(yīng)該注意的事項，主要是找好離職的理由，使雙方都能接受，都有面子，好聚好散。當(dāng)然，如果你是單位的業(yè)務(wù)骨干，或者是高管，單位選配接替你工作的人員需要時間，遇到這種情況，你要充分理解，積極配合，切忌任性和決絕。老話說得好:做事要留后手，做人要留后路。所以，要積極溝通協(xié)商，妥善處理。

其余注意事項與被動離職中的2、3、4項內(nèi)容相同。

離職在當(dāng)今在職場算是家常便飯，但是如何更好地離職，確實(shí)被很多人忽略了，根據(jù)我個人的經(jīng)驗(yàn)，離職做好了以下幾點(diǎn)，應(yīng)該算是體面的離職。

第一，按照勞動合同的規(guī)定提前三十天提出書面申請。 雖然是提前三十天，但很多單位都是在勞動者提出辭職后，很快給予了答復(fù)。如果是單位需要的人才或是一時難以替代的人才，一般單位領(lǐng)導(dǎo)或是部門經(jīng)理都會出面找你談心，進(jìn)行挽留，這時你有什么好的想法，或是需要加薪、調(diào)換崗位等，都可以提出來，如果單位滿足了你的新要求，說明你在單位的分量比較重要，這時最好是留下來；如果單位領(lǐng)導(dǎo)只是請你提建議，或是對單位有什么看法等，那真的沒有必要多說，說幾客套話就行了，抓緊去辦手續(xù)吧。

第二，繼續(xù)做好本職工作。 辭職申請已經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，在離開之前，還是要把未處理完的工作繼續(xù)干好，直到離開為止。

第三，認(rèn)真辦理交接。 凡是單位的重要資料要列入移交清單，重要的工作內(nèi)容要給接手的人做好交代，千萬不要留下后遺癥，辦公室鑰匙、宿舍、辦公用品等，做好移交簽字手續(xù)。

第四，與領(lǐng)導(dǎo)同事做好告別。 有的同事離職后，在單位OA上給同事寫告別信，感謝之類的，有的到各個辦公室親自和同事們告別，這樣做的好處，可以在單位和同事中留下良好的印象，對自己只有加分沒有任何損害。

總之，辭職離職看似小事，其實(shí)也是人生中的大事，做好離職中的細(xì)節(jié)，既是自己分內(nèi)的工作，同時也是做人的基本素質(zhì)，今后無論走到哪里，都會有不錯的人脈關(guān)系，對今后的工作和成長進(jìn)步，都會大有益處。

離職應(yīng)該注意被用人單位宰割，無端找差錯扣薪罰款，提前一個月打辭職報告，不要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)糸鬧韁，好和好散結(jié)清考勤天數(shù)，問明工資款何月何日打到帳上，是找人事部門還是找老板，留下聯(lián)糸方式。

在職場上，辭職跳槽可以說是很常見的事情，很多人的升職加薪，也是通過跳槽得以實(shí)現(xiàn)的。

但是在辭職的時候，就算你下定決心不回頭了，也要懂得給自己留點(diǎn)后路，有些事情能不說，最好還是不要說。

不管是領(lǐng)導(dǎo)，還是關(guān)系要好的同事，說了下面這3件事情，對你沒什么好處。看看你說過沒？

我想大多數(shù)人辭職，無非也就兩個原因，要么是工資太低，要么就是干得不開心。

不管是哪種原因，如果領(lǐng)導(dǎo)找你談話，或者同事打聽你離職的原因，最好不要實(shí)話實(shí)說。

如果你說因?yàn)楣べY太低，領(lǐng)導(dǎo)聽了以為你是拿辭職當(dāng)借口，逼他給你漲工資。

這種被要挾的感覺誰都不喜歡，只會給領(lǐng)導(dǎo)留下一個不好的印象。

就算你很優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)迫于無奈給你加薪了，這也只是他的權(quán)宜之計而已。接下來領(lǐng)導(dǎo)一定會盡快找人替代你，最終也難逃被辭職的結(jié)局。

如果你跟同事抱怨公司這不好那不好，不光會影響同事們的工作心情，很大程度上也是在打擊大家的工作熱情。

這種動搖軍心的事情，最好還是不要做，關(guān)鍵是對自己一點(diǎn)好處也沒有，何必呢？

通常情況下，當(dāng)你提出辭職的時候，領(lǐng)導(dǎo)都會找你談心，不管是出于客套，還是真心想挽留你，一定會問的問題就是為什么要辭職？對公司和同事有什么看法？

第一個問題剛剛我們已經(jīng)講過了，那第二個問題我們該怎么回答呢？

很多人可能覺得：反正我都要走了，干脆把憋在心里的話，一吐為快。尤其是可以借此機(jī)會，把那些自己看不慣的同事，統(tǒng)統(tǒng)地打擊一番，讓他們以后也沒好日子過。

事實(shí)上，這種事情最好不要跟領(lǐng)導(dǎo)講，就算是領(lǐng)導(dǎo)問起來，我們也要本著多說好話的原則，盡量說一些公司和同事的好，千萬不要借機(jī)報復(fù)。

每一個當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都不是傻子，他們對公司和同事會有自己的評估，壓根不需要聽你的意見，問你也只是走個流程而已。

如果說你對公司和同事的評價都是負(fù)面的，只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你的人品有問題，對自己半點(diǎn)好處也沒有。

有些人在找好下家以后，很喜歡在同事面前炫耀，說自己準(zhǔn)備跳槽的新公司有多好，職位有多高，待遇有多好等等。

結(jié)果換來的并不是同事的恭喜和祝賀，而是大家的白眼。

為什么呢？

因?yàn)榧刀市娜巳硕加校谶@個世界上，沒幾個人會希望你過得比他好。

既然都準(zhǔn)備離職了，以后大家也很少會有什么交集，就不要在走之前再拉一波仇恨了。

而且，你要是在同事或者領(lǐng)導(dǎo)面前，說新公司有多好，保不齊領(lǐng)導(dǎo)會想辦法阻止你，讓你不能順利跳槽，這種得不償失的事情，最好還是不要做。

總的來說，辭職就意味著你跟原來的公司，基本上不會再有什么交集，即便如此，我們還是要努力給領(lǐng)導(dǎo)和同事，留下一個好印象。

一、勞動者通過與單位協(xié)商，主動提出解除合同的，按照相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二、勞動者違反勞動合同約定解除合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。包括公司出資招錄的招錄費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

三、勞動者自動離職，屬于違法終止合同，賠償方式同前款。

四、勞動者離職注意主動索要企業(yè)的離職證明書。

一旦與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，離職證明書將是強(qiáng)有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書，而勞動者本人又不主動索要的，當(dāng)企業(yè)與勞動者反目為仇時，可能會提出是勞動者自己離職，進(jìn)而要求承擔(dān)賠償責(zé)任，此時，因?yàn)樽C據(jù)的原因，作為勞動者百口難辯，將會處于極其被動的地位。

另，離職證明對于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險金的續(xù)繳都有著重要的意義。

五、與企業(yè)發(fā)生爭議時應(yīng)留存證據(jù)。

工作中勞動者與企業(yè)發(fā)生爭議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動合同強(qiáng)勢一方，往往利用自身優(yōu)勢，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，推卸責(zé)任。此時，勞動者需要在離職前或準(zhǔn)備離職前收集認(rèn)為企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)，如企業(yè)的規(guī)章制度、與單位領(lǐng)導(dǎo)談話記錄、企業(yè)勞動的現(xiàn)場條件等等。為下步仲裁、訴訟程序增加籌碼。

勞動者想盡可能的維護(hù)自身合法權(quán)益，還得依靠勞動者本人法律意識的提高，企業(yè)管理人員素質(zhì)的提升， 社會 法律制度的健全，國家法治的進(jìn)步。和諧 社會 實(shí)現(xiàn)之日，勞動爭議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動者將不會再勞而不獲。

個人離職時要注意如下事項：

1、被動離職企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請保留相關(guān)證據(jù)。但主動離職或過失解除則沒有；

2、企業(yè)需補(bǔ)發(fā)拖欠工資和加班費(fèi)，請保存相關(guān)證據(jù)；

3、關(guān)注企業(yè)繳納社保基數(shù)和時間；

4、讓企業(yè)退回相關(guān)證件資質(zhì)；

5、主動移交工作文件資料，包括鑰匙、密碼；

6、向關(guān)照過自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事致謝；

7、讓企業(yè)開具離職證明書；

8、文明離職，始終保持理性的態(tài)度。

1、關(guān)于Offer

　　是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。

　　獵頭在日常操作中有嚴(yán)格的規(guī)定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的情況下離職，新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。如果企業(yè)急著用人，Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會告訴候選人沒有Offer離職會存在風(fēng)險，讓候選人自己決定。

2、離職時間的選擇

　　盡量控制在后半個月離職，因?yàn)檫^了15日，公司就一定要給你交當(dāng)月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會出現(xiàn)斷檔。

　3、面對面提交辭職報告

　　找老板有空的時候，單獨(dú)面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。

　　4、關(guān)于辭職證據(jù)的保留

　　提出離職后，一定要發(fā)一個電子郵件，密送給自己一份。因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個月。我們在操作中碰到過提出離職1個月后，企業(yè)還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說沒有收到離職申請。

　5、關(guān)于工作交接

　　制備詳細(xì)的工作交接清單：將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項目緊張等。一定要有第三方作為監(jiān)交人，要有三方簽字。最后一定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機(jī)照相，以免將來出現(xiàn)問題，手里沒有證據(jù)。

　6、關(guān)于你的個人電腦

　　清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品( 汽車 、住房、手機(jī)、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務(wù)部的電話，影響太壞。

　7、保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司

　　不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。

　　作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。以后可以做朋友的永遠(yuǎn)是朋友，不是朋友也很難留下。

　　這些細(xì)節(jié)看似簡單，卻十分容易被忽視。所以當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽的時候，請一一對照是否準(zhǔn)備充分了，以免留下不必要的麻煩，而且離職了也盡量好聚好散，因?yàn)橐话銇碚f，跳槽也都在同行業(yè)中流動，所以請注意自己的口碑和信譽(yù)。
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你好，親的問題，是比較有代表性的，關(guān)于辭職，正常情況下，企業(yè)是不允許克扣員工工資的，但是在一些實(shí)際處理中，也有一些扣錢的現(xiàn)象，所以要弄明白，必須理清幾個問題：

你已經(jīng)工作多久，這個不重要，重要的是，如果你在試用期，那需要提前3天，如果在合同期，需要提前1個月向用人單位遞交辭職報告，如果按照正規(guī)的流程處理了，那么企業(yè)在發(fā)放工資的時候，是不能扣錢的，但是如果你沒辭職走了，企業(yè)扣錢，也很正常，畢竟從人情上將，你這樣是不對的，從法律上講，你違反了勞動法，企業(yè)可以以你的離職，對企業(yè)造成了損失為由，扣你的工資，這個都可以理解，因?yàn)閾Q位思考，企業(yè)有一天，突然讓你走人了，你是否要補(bǔ)償呢？

你是準(zhǔn)備辭職，就是說還沒有辭職，如果你是直接走人，完全沒有給企業(yè)招聘新人的時間的話，那么企業(yè)，可以根據(jù)制度，按照曠工3天為由，判定為你自動離職，半個月工資不發(fā)，也沒有什么不合理的，當(dāng)然這個必須具有幾個條件，

在上述兩點(diǎn)都具備的情況下，如果你自動離職，直接走人，剩余半個月工資不發(fā)，個人認(rèn)為，也很合理

很多企業(yè)，在離職的時候，會克扣培訓(xùn)費(fèi)，有的老板還將這個寫在了制度里面，首先要明確的是，在員工合同期內(nèi)離職，用人單位，是可以扣除一部分培訓(xùn)費(fèi)的，但是必須同時具備幾個條件

如果同時具備以上三項，用人單位在你離職的時候，是可以扣培訓(xùn)費(fèi)的

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