工作不滿一年被用人單位違規(guī)辭退的話也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不滿一年,只要超過了6個(gè)月的情況下就是按照一年計(jì)算的,這樣被辭退的時(shí)候就能額外拿到一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司有正規(guī)辭退理由的話,員工就不能再索要補(bǔ)償金了。

一、員工不滿一年被辭退有補(bǔ)償嗎?      如果被違法辭退的話就有補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;      (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;      (四)被依法追究刑事責(zé)任。二、《勞動(dòng)合同法》中員工可以隨時(shí)辭職的情形有哪些?      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。      如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個(gè)月了。      事實(shí)上,即便員工參加工作的時(shí)間才剛剛半年,甚至是不滿半年,被違法辭退的情況下都有補(bǔ)償金,有沒有補(bǔ)償關(guān)鍵是在公司辭退員工的真實(shí)原因的,并不是看員工實(shí)際的工作年限,有些工作好幾年的員工,被依法開除的情況下也不能再要補(bǔ)償金。