用人單位和勞動(dòng)者之間通過(guò)協(xié)商達(dá)成解除勞動(dòng)合同的一致意思表達(dá)的情況，如果是由于非用人單位不合理原因且勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金。但是如果是先由用人單位提出，則需要支付補(bǔ)償金。

一、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金么?      協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致，提前終止勞動(dòng)合同。如果是用人單位提出的與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      而根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形      1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;      2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;      3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;      4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;      5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;      6、因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同無(wú)效而解除的;      7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的;      8、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;      9、非全日制用工勞動(dòng)合同的解除或終止的;      10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;      11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      12、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同的。      從上述內(nèi)容可以了解到，在企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致的情況下，如果是企業(yè)職工主動(dòng)提及解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付賠償金。除此之外，如果是由于職工不符合試用期標(biāo)準(zhǔn)或者由于職工嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)違反公司規(guī)章制度的情形，企業(yè)也可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同會(huì)有補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
用人單位只要和勞動(dòng)者協(xié)商，并且在協(xié)商后意見一致，就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除后，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于勞動(dòng)者是否提出解除勞動(dòng)合同。如果雙方協(xié)商一致后解除了勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果是用人單位提出的與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動(dòng)者依法主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)議解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商而解除合同。
如果是由用人公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
要結(jié)合具體情況分析，如果解除勞動(dòng)合同是由用人單位提出的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，用人單位不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
拓展資料：合同未到期辭退都有什么賠償？
經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。


法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。