一、員工上班感染新冠肺炎，不屬于工傷
人社部等三部委發布相關法律，明確“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇”。人民日報據此在其公眾號解答，認為所有勞動者上班感染新冠肺炎都屬于工傷，忽略了人社部發文的“預防和救治工作中”等限定條件，屬于誤讀政策。
二、員工工作時間工作崗位因感染新冠肺炎48小時內死亡，屬于視同工傷
根據法律條例，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷。無論員工什么時候因什么原因得什么病，只要在工作時間和工作崗位直接死亡或發生不適送往醫院48小時之內死亡，則屬于視同工傷。新冠肺炎屬于疾病的一種，符合視同工傷的條件即可得到雇主責任險的賠付。
員工上班感染新冠肺炎，用人單位什么時候可能承擔賠償責任？
在不屬于視同工傷的情形下，員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是用人單位仍需負管理責任。在新冠肺炎流行期間，用人單位應依法做好勞動者保護措施，比如宣傳防護要求、每日測量記錄員工體溫、發放N95口罩，在工作場所消毒、隔離高危人員等。
如果員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是員工若舉證用人單位未做好相關防護措施，存在管理過失導致自己不幸染病，可依據相關民事法律向用人單位主張一定責任比例的民事賠償。需要注意的是，提供員工食堂和宿舍（包吃包?。┑挠萌藛挝唬绻醋龊孟嚓P防護措施導致員工在非上班時間患病，也仍要承擔賠償責任。
三、建議雇主責任險擴展承保新冠肺炎責任
隨著時間推移，大面積復工在即，很多企業難以完全做到防護要求，如有員工不慎在工作場所交叉感染，不僅影響企業生產，還將面臨員工的索賠風險。即使員工未發生死亡，該名員工及同一工作場所內的多名員工隔離治療期間的誤工費損失對于企業來說也是一筆巨大開銷。
綜上所述，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

一、疫情期間私人企業要求上班違法嗎      疫情期間讓員工上班的時間早于當地政府規定的時間就是違法的,依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定,有下列行為之一的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:      (一)拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發布的決定、命令的;      (二)阻礙國家機關工作人員依法執行職務的;      (三)阻礙執行緊急任務的消防車、救護車、工程搶險車、警車等車輛通行的;      (四)強行沖闖公安機關設置的警戒帶、警戒區的。      阻礙人民警察依法執行職務的,從重處罰。

二、疫情期間不去上班公司可以直接辭退嗎      疫情期間不去上班公司不能直接辭退的。      《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》      1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。      2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。      3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。      4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務,加大勞動保障監察執法力度,切實保障職工合法權益。      疫情期間私人企業要求上班違法嗎?疫情期間如果企業沒有受到新冠肺炎影響,那公司要求勞動者上班的要求是合理的。疫情期間私人企業要求上班但勞動者不想要去上班,單位又強制要求上班,可以找律師來了解下自己該怎么解決。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#      點擊這兒      #進行查看!若需幫助可#咨詢律師#