一、公司給員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，是否合法
1、公司給員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，是合法的。轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商一致，勞動合同中對此約定的條款屬于無效條款，不接受轉(zhuǎn)崗即辭退屬于違法解除勞動合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、辭退員工轉(zhuǎn)崗的規(guī)定是什么
1、辭退員工轉(zhuǎn)崗的規(guī)定是必須是在勞動者不勝任本職工作，給勞動者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，但勞動者堅(jiān)決不同意的情況之下才能夠辭退，用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
（4）被依法追究刑事責(zé)任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：
（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)金。

法律主觀：

公司一般不可以隨意變更員工工作崗位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位擅自變更勞動合同造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。