根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）規(guī)定：

1、隔離期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付員工工資；

2、因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（一般為一個(gè)月）的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定工資金額給員工發(fā)放工資；

3、因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，如果員工正常上班的，企業(yè)可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工支付工資，西安市大部分區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元/月，鄠邑、藍(lán)田、周至為1850元/月；

4、因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，如果員工沒(méi)有上班的，企業(yè)可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%給員工支付生活費(fèi)，即大部分區(qū)為1462.5元/月，鄠邑、藍(lán)田、周至為1387.5元/月。

浙江

問(wèn)：對(duì)患有新冠肺炎患者疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

問(wèn)：政府采取緊急措施不能按期返崗職工，工資待遇如何確定？

職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，參照國(guó)家和省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的（包括企業(yè)自設(shè)的福利假），按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

問(wèn)：復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，企業(yè)仍停工停產(chǎn)的，工資如何支付？

1.未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2.超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

西寧

1、 隔離治療期間員工工資應(yīng)照付

對(duì)轄區(qū)內(nèi)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)參照《工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，支付職工在此期間的工作報(bào)

2020疫情工資發(fā)放新規(guī)：

《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》：

支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

保障職工工資待遇權(quán)益。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》明確，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

疫情待崗發(fā)放生活費(fèi)有多少錢(qián)?

國(guó)務(wù)院有過(guò)類似的規(guī)定，《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第八條：“經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門(mén)備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。”但生活費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)各地不同，從目前收集的資料來(lái)看分四檔：

第一檔：不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：上海市、天津市;

第二檔：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%：廣東省、江蘇省、浙江省、河南省、河北省;

第三檔：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%：陜西省;

第四檔：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%：北京市、安徽省、山東省、四川省。

結(jié)論：超過(guò)一個(gè)工資支付周期還未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)各地不一，詳見(jiàn)當(dāng)?shù)匾?guī)定。

疫情期間在家辦公發(fā)全額工資嗎?

《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》：對(duì)于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

也就是說(shuō)，為了防止新冠肺炎的傳播，除特殊行業(yè)必須開(kāi)工外，很多公司優(yōu)先采用靈活辦公方式在家辦公，但是，在家辦公也屬于正常提供勞動(dòng)，公司可以打卡考勤、分配任務(wù)和指標(biāo)，使用原有的績(jī)效考核制度考核員工，考核達(dá)標(biāo)的話，發(fā)放正常工作期間的工資。