根據(jù)中國的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人發(fā)生工傷所需的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)，不應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。因此，工傷期間的醫(yī)藥費(fèi)不應(yīng)由您個(gè)人承擔(dān)。
在您所描述的情況下，施工單位應(yīng)該按照法律的規(guī)定為您購買工傷保險(xiǎn)，并墊付您的醫(yī)療費(fèi)用。如果施工單位的墊付不足以支付您的醫(yī)療費(fèi)用的話，您可以向當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)基金申請補(bǔ)充支付。而施工單位也應(yīng)該依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向您賠償因工傷導(dǎo)致的損失。
如果施工單位不承認(rèn)該工傷責(zé)任或拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟。

一、工傷治療出院之后復(fù)查費(fèi)用誰出?      1、受傷一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷之后,該員工治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用工傷全額報(bào)銷的。      2、員工家屬要求的護(hù)理費(fèi),護(hù)理人的誤工工資是同一個(gè)費(fèi)用為的,支付其中一個(gè)即可,而且只是針對住院治療期間的。出院后不用再支付的。      3、交通費(fèi)按合理的情況進(jìn)行支付即可,住院伙食費(fèi)工傷保險(xiǎn)可以報(bào)銷的,如果用人單位支付之后,報(bào)銷出來后,這個(gè)錢要返還給用人單位的。      4、工傷期間原工資待遇不變,由用人單位支付是法律規(guī)定的。醫(yī)療費(fèi)用工傷保險(xiǎn)全部報(bào)銷的。      5、這樣的傷情,可以去申請工傷傷殘鑒定的,如果評上了傷殘,可以獲得傷殘補(bǔ)助金,傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)和用人單位按規(guī)定支付。      二、工傷治療后費(fèi)用誰出?      工傷后續(xù)治療費(fèi)用的承擔(dān):      主要有在職和離職兩種不同情況。      1、【在職期間】      職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付,如果單位未為職工辦理工傷保險(xiǎn),因其過錯(cuò)給職工造成了經(jīng)濟(jì)損失,全部治療費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。      2、【離職期間】      離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用問題。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定,職工發(fā)生工傷傷殘等級(jí)在五至十級(jí)的,在勞動(dòng)合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,或者勞動(dòng)合同屆滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。      勞動(dòng)關(guān)系終止后,用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),職工也不再享有工傷保險(xiǎn)待遇了。此時(shí)用人單位需要按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。      三、工傷鑒定結(jié)果已出,去醫(yī)院的復(fù)診費(fèi)用誰來出?還是本人      勞動(dòng)工傷鑒定程序:個(gè)人提出書面申請→單位審查后,向勞動(dòng)部門提出書面申請→填寫鑒定表,并提交原始資料→調(diào)查→組織醫(yī)療鑒定→定級(jí)、發(fā)文。1、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》,申請勞動(dòng)鑒定。特殊情況,職工可直接申請;2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的,需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料,對資料不全或情況不明的不予受理;4、對符合條件的,統(tǒng)一安排鑒定,并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;5、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷;6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況,寫出定性、定量的診斷意見,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí),并發(fā)給等級(jí)證明書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;7、職工對勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的,可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請重新鑒定。重新鑒定包括定期復(fù)查鑒定和處理爭議的復(fù)查鑒定。一是,第13條有“定期復(fù)查傷殘狀況”的規(guī)定,主要是鑒定結(jié)論以醫(yī)療期滿本次致殘結(jié)局為依據(jù),而殘情有合并癥的還要進(jìn)一步治療,有一些殘情隨著時(shí)間的推移可能加重,對此,進(jìn)行定期復(fù)查并做出等級(jí)變更結(jié)論是必要的,這有利于職工和企業(yè)。目前定期復(fù)查的期限暫由各地規(guī)定。二是職工對本次鑒定結(jié)論不服的問題,按照第57條規(guī)定,職工可以申請復(fù)查,復(fù)查鑒定后還有疑義的,可以申請上一級(jí)勞鑒會(huì)重新鑒定,省級(jí)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當(dāng)然不意味著省級(jí)結(jié)論永久不變,到定期復(fù)查時(shí)仍可根據(jù)實(shí)際情況加以變更。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭議的,按照勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動(dòng)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的,按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。