根據(jù)相關(guān)政策及法律法規(guī)依據(jù),隔離期間正常支付工資待遇。結(jié)束隔離仍請(qǐng)病假的,按照單位病假管理制度執(zhí)行,并支付病假工資。癥狀較輕,不影響正常工作的,單位可安排員工居家辦公,并按正常出勤支付報(bào)酬。 注:在協(xié)商一致,即員工同意或不反對(duì)的情況下,適當(dāng)降低員工居家期間的工資待遇,調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),法律也并不禁止。

法律并沒有規(guī)定企業(yè)可以強(qiáng)制員工休病假。由于病假期間支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不同于平常，如果強(qiáng)行要求員工離崗休假，可能會(huì)侵犯勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。面對(duì)特殊時(shí)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下靈活安排休假制度。

如果員工感染新冠，企業(yè)要正常支付工資。如果是固定工資，那就要支付全額工資。如果固定月薪加績(jī)效，在沒有績(jī)效情況下，那就要支付全額月薪。如果可以居家辦公，那就要按照正常出勤支付工資

疫情期間居家隔離工資的發(fā)放如下：1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資；2、超過一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3、超過一個(gè)月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工因疫情隔離在家，要發(fā)工資嗎？

要發(fā)工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防護(hù)法》第41條第二款規(guī)定：隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

02

工資發(fā)多少？要全額發(fā)嗎？

看情況而定。如果在家有正常辦公：一般全額工資。

當(dāng)然，如薪資結(jié)構(gòu)含有出外勤的部分，可與員工協(xié)商，根據(jù)規(guī)章制度適當(dāng)降低一點(diǎn)。如果正在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)，全額支付工資。如果在家沒辦公：企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

員工隔離期滿沒上班，怎么發(fā)工資？

如果隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期滿，仍需停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。

比如不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%或80%，具體參照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。