用工單位是不可以直接開除所接收的派遣員工的，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。
《勞動合同法》第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
合同簽訂后，買賣雙方都應受其約束，都要本著“重合同，守信用”的原則，切實履行2事同規定的各項義務，如合同一方沒有或沒有完全履行他在合同中所承擔的義務，致使對方的權利受到損害時，受損害的一方可以采取適當的措施取得補償。這種依法取得補償的方法在法律上稱為救濟方法。

勞務派遣工是否可以被隨意辭退，首先要看勞務派遣工所在的工作單位。第三方工作單位可以隨意辭退勞務派遣工，因為第三方工作單位和勞務派遣工沒有勞動協議合同，他只針對派遣工所簽訂的招聘用人單位。
而用人單位不能隨意辭退勞務派遣工，他和勞務派遣工有勞動協議。這種勞動協議不同于勞動合同它屬于委派現實，其工作單位并不在本公司，而是在第三方工作單位。其工資和福利都由第三方公司負責發放。
簡單說，勞務派遣工可以被第三方工作單位隨意辭退，而不能被所簽訂勞務協議的單位辭退。在第三方單位和所簽訂的勞務協議的單位解除第3章用人協議，那么勞務派遣工也就面臨失業的風險。
總之，勞務派遣工的工作性質不穩定，風險極大，而且薪資待遇低，工作強度大是勞務派遣工的最大特點。一般建議有能力的年輕人只能把勞務派遣工作作為臨時過渡，而不能作為長期的工作。