別人雇我干活，摔骨折了，算誰的責(zé)任？當(dāng)然是雇主的責(zé)任，雇傭關(guān)系是屬于常見的一種合同關(guān)系是雇主雇傭雇員，從事某一項特定活動時形成的，而雇員在工作過程中有可能會出現(xiàn)人身損傷事故造成受傷的雇傭關(guān)系就可以從中來進(jìn)行責(zé)任劃分。
雇員按雇主要求從事雇傭活動時受傷的由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任造成骨折的可以獲得相關(guān)的醫(yī)療費誤工費護(hù)理費等賠償。我國法律就規(guī)定雇員在從事雇傭活動中致人損傷的步驟，應(yīng)當(dāng)賠償。所有責(zé)任雇員，因故意或重大過失導(dǎo)致傷害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。雇員在雇傭活動中造成骨折的由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任依據(jù)人身損害賠償法解釋的規(guī)定，雇員可以獲得醫(yī)療費誤工費護(hù)理費等賠償至于賠償多少錢，要依據(jù)具體的情況而定，如果需要法律方面的幫助。雇員可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

雇員在雇傭關(guān)系中，因為工作受傷，雇主是需要承當(dāng)賠償責(zé)任的。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
法律分析
雇員履行職責(zé)時造成第三人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主能夠舉證證明雇員有故意或者重大過失的，則可以要求雇員也承擔(dān)部分責(zé)任。雇員履行職責(zé)時受到傷害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。雇主能夠舉證證明雇工有重大過錯或者故意的，可以減輕或者免除雇主的責(zé)任。在雇員受傷的案件中，也要考慮雇員自己是否存在過錯。例如雇員主觀上是否存在疏忽大意，其行為是否違反了法律法規(guī)（如交通規(guī)則），是否在工作時間飲酒等等。如果雇員存在過錯，那么可以適當(dāng)減輕雇主的責(zé)任。雇員在在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系，屬于個人提供勞務(wù)的一種，是日常生活中最常見的勞務(wù)形式。關(guān)于雇傭關(guān)系中的歸責(zé)原則，立法有一個發(fā)展的過程。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

雇員受傷雇主的侵權(quán)責(zé)任的法律規(guī)定是《民法典》中的關(guān)于兩人以上的實施的侵權(quán)行為，造成了同一損害，每個人的侵權(quán)行為可以造成全部的損害的情況，行為人需要承擔(dān)連帶的責(zé)任，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

一、雇員受傷雇主責(zé)任法律規(guī)定是什么?      雇主對雇員的賠償責(zé)任雖為無過錯責(zé)任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔(dān)責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由，則可以不承擔(dān)責(zé)任。在我國，關(guān)于雇主的免責(zé)事由尚無法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)包括如下兩項:      1、不可抗力。“因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任。”不可抗力作為一般免責(zé)事由，除法律另有規(guī)定外，在任何場合，都可以免除致害人的責(zé)任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。      2、受害人故意。任何人都應(yīng)對自己的故意行為承擔(dān)責(zé)任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應(yīng)由其自己承擔(dān)責(zé)任，而雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。      《民法典》第一千一百七十一條 【分別侵權(quán)承擔(dān)連帶責(zé)任】二人以上分別實施侵權(quán)行為造成同一損害，每個人的侵權(quán)行為都足以造成全部損害的，行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。二、雇員在工作中受傷雇主是不是全責(zé)?      1、按相關(guān)法律規(guī)定，雇員在工作中受傷，雇主不是全責(zé)，而是根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。      2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。      雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。      3、個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。      雇主和雇員是雇傭的關(guān)系，如果雇員受傷，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但是雇主不是全責(zé)，需要根據(jù)實際的情況進(jìn)行責(zé)任的認(rèn)定，如果是雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害，接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。