星期天不加班算曠工嗎?
星期天屬于雙休日，勞動者可以拒絕加班。用人單位以勞動者拒絕加班為由算勞動者曠工是違法的。如果用人單位已給勞動者安排了調休并且通知勞動者周日工作，勞動者無正當理由不去上班的，屬于曠工。
勞動者雙休日雙倍后，未安排調休的，應該支付勞動者200%的加班費。雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
臨時工節假日不上班算曠工嗎
不算曠工。臨時工與正式工一樣，同樣享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算曠工，但違反公司規定，必須處罰。準工時就是五天八小時，但單位若提前有通知加班，如果本人不去，就是不服從單位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工資均可以扣取，發工作績效等等。
勞動法臨時工的規定有哪些？
勞動法對臨時工的規定：臨時工可以訂立口頭協議，不得約定試用期；臨時工以小時計酬為主，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日；每日工作時間不得超過四小時。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在我國的勞動法律法規中，沒有臨時工的概念。我們在日常生活中經常提的“臨時工”，應該包括：非全日制用工的；以完成某項任務為期限的短期用工或季節性用工等。臨時工可以隨時走的，但是你要先高清楚是臨時工還是勞務派遣工，如果是勞務派遣工的話辭職程序和正式工是一樣的，需要提前一個月申請，得到公司批準后才可以走。如果沒有簽訂勞動合同可以隨時離職，臨時工如果簽訂了合同就要按照約定來辭職，否則將會違約。法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，那么可以選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任務完成，勞動合同就終止了，后者非全日制用工合同，雙方隨時都可終止合同。
法律依據：《臨時工勞動管理辦法》第二條本細則所稱的臨時工，系指全民所有制企業在勞動計劃內使用的期限不超過一年的臨時性、季節性用工。
星期天不加班算曠工嗎
法律分析：如果勞動合同對此沒有約定，一般按照國家規定的上班時間，也就是周一到周五，公司擅自改變上班時間，需要跟員工協商，如果協商不一致，員工不去上班不能算曠工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
周日沒請假不加班算曠工嗎？
在中國的勞動法中，周日是法定休息日，員工有權在周日不加班，不需要額外工作時間。如果員工沒有請假并且在周日未參加工作，一般不會被視為曠工，也不會被扣除工資。但是如果員工沒有請假卻不參加工作，會被視為缺勤，因此一般需要在下一個工作日向上級主管說明原因，以免出現不必要的誤會或糾紛。需要注意的是，具體情況可能因地區和公司政策而有所不同，建議您在公司內部了解相關規定。
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