用人單位裁員不用支付代通知金，但在以下情形非過失性辭退未提前通知勞動者的，應當支付代通知金和經濟補償：勞動者患病或者非工傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的；其他。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

代通知金與裁員經濟補償金可以同時主張。公司因為改制或者倒閉等原因裁員的,如果沒有提前通知就支付代通知金和經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、代通知金與裁員經濟補償金能否同時主張?      可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知,只支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金和經濟補償金。在勞動合同履行過程中,在勞動者無法定過錯的情形下,出現了法定的特別情形,即《勞動合同法》第四十條規定的情形,法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同,勢必給勞動者造成一定的經濟損失,而勞動者本身又無過錯,因此法律規定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者,讓勞動者有適應期,提早做好相應安排;用人單位不提前30天通知的,給予一個月工資的經濟補償,也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經濟補償金,補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。二、公司裁員的程序是怎樣的?      用人單位確需裁減人員,應按下列程序進行:      1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;      2、提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;      3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;      4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見;      5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金,出具裁減人員證明書。      綜上所述,現在不少小公司經濟效益不好,可能會裁員,壓縮人員編制。按照程序,公司人事部門應該提前一個月告知員工,不通知就解除勞動關系的話,要支付代通知金,并且根據員工的工作年限承擔經濟補償金。員工對這兩個補償項目可以同時主張。