您好！關(guān)于放假，大家都特別的關(guān)心，特別是法定的節(jié)假日。今年很特別，國慶節(jié)10月1日、2日是周六、周日休息天。您公司國慶節(jié)放假三天，然后用兩周星期天補回來，并不給加班費，明顯是違法的！據(jù)您的描述，您應(yīng)該是單休的周日休息，因為你說用兩周星期天，那么等于2個星期天去換期中的2天假，而10月1日周六、10月3日周一，如果不是法定節(jié)假日的話，那是照常上班的，那么你們老板的邏輯是法定節(jié)假日這個概念！他應(yīng)該明白：

1、法定節(jié)假日是有薪假日，即使不上班也是要支付工資的，如果節(jié)假日當日加班的話，還要另外支付3倍的加班工資。

2、國慶節(jié)（1日、2日、3日）是放假了，現(xiàn)在想補回2天，也就是1日、3日，因為原來就是上班的工作日，在老板眼里不是休息天。那請問后面的周日不是休息天嗎？用休息天補，就是加班，休息天加班是要支付2倍加班工資的。另外10月2日是周日休息天，和國慶節(jié)法定假日是重復(fù)的，如果沒有調(diào)休補休1天，也要支付工資的。

3、放假天數(shù)怎么安排才合理？原則上調(diào)休以后的工作時間不要連續(xù)性上班超過7天，否則容易造成身體和精神狀態(tài)的疲勞倦怠。把周日休息天都上班了，那等于沒有休息天了，是違法的。

4、放假天數(shù)公式：假期天數(shù)=法定天數(shù)+調(diào)休天數(shù)，具體

雙休的企事業(yè)單位2022年國慶節(jié)放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+調(diào)休4天（1日、2日往后調(diào)到4日、5日休息，8日、9日往前調(diào)到6日、7日休息）=7天；注意今年10月1日、2日是周六、周日，本身是要休息的，因為和法定節(jié)假日重復(fù)，所以往后調(diào)休。

單休的企事業(yè)單位2022年國慶節(jié)放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+調(diào)休1天（2日往后調(diào)到4日休息）=4天；注意今年10月1日、2日是周六、周日，但單休的企事業(yè)單位只有2日周日本身是休息的，和法定節(jié)假日重復(fù)，所以往后調(diào)休，而1日周六本身是不休息的，所以不能調(diào)休。

有人問為什么不把9日往前調(diào)休？如果9日往前調(diào)休，大家可以數(shù)數(shù)連續(xù)上班的天數(shù)看看，將要連續(xù)上班10天，這是違反原則性的事情，不是不可以往前調(diào)休，而是需要慎重考慮的問題！

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，并給予采納！如果您還有其他問題可以點擊關(guān)注后進行咨詢！謝謝！

應(yīng)根據(jù)具體情況，如果是工作日、法定節(jié)假日安排員工加班的，用人單位不得以安排補休方式替代向勞動者支付加班費；如果是休息日，用人單位有權(quán)選擇向勞動者支付加班工資或安排勞動者補休。因此，除了休息日外，工作日、法定節(jié)假日安排您加班，但以調(diào)休替代支付加班費是違反勞動法的相關(guān)規(guī)定的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。