三十日內(nèi)。

1、員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。公司試用期或者一個(gè)月內(nèi)不買(mǎi)保險(xiǎn)，是違法的，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、入職30天內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該條款只表明企業(yè)辦理社保登記手續(xù)只要在用工之日起三十日內(nèi)辦理即不違法。

3、入職當(dāng)日起，公司必須給員工繳納社保費(fèi)用根據(jù) 《=勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，自用工之日起，勞動(dòng)者即為企業(yè)的職工，企業(yè)必須員工繳納社保費(fèi)，且在員工為企業(yè)職工時(shí)間內(nèi)均應(yīng)繳交社保。因此，不管員工是月末入職或月初離職，當(dāng)月都應(yīng)為員工繳納社保。

4、特殊情況：?jiǎn)T工入職月自行或前單位已經(jīng)繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時(shí)間早于社保征繳時(shí)間，且員工要求必須攜帶解合書(shū)按時(shí)入職同時(shí)下家單位為其繳納當(dāng)月保險(xiǎn)（此情形必須商定一致且只能在離職日之后發(fā)起停保和次日發(fā)起解合，避免形成工傷后社保處于停保狀態(tài)）。