1、由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。

      在公司上班的員工有權利向公司提出辭職，同時公司也有權利對不滿意的員工進行辭退，公司辭退員工要符合國家的勞動法規定，符合規定的也要按照規定的流程來進行，同時也要給予員工一定的補償，下面我為您解答辭退員工的流程讓大家對此有所了解。一、辭退員工的流程      解除勞動關系應當履行下列程序:      (1)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;      (2)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;      (3)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;      (4)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;      (5)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;      (6)給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續;      (7)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;      (8)給職工開具《解除勞動合同證明》。二、辭退員工補償標準      《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法      第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。      第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。      第三條      用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。      第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。      第五條      經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。      第六條      勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。      第七條      勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。      第八條      勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。      第九條      用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。      第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。      第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。      用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。      第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。      辭退員工的流程為遞交解除申請書、報主管審批、交回工具設備、結算工資福利、財務手續簽字、檔案轉移手續、保險轉移手續、開具解除勞動合同證明，對于被辭退的員工按照規定根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的補償金，根據辭退原因不同還會給予不同標準的補助費。

公司開除員工的流程有5個步驟：
1．分析開除員工的原因；
2．參照法律解除勞動關系條例，確認公司是否是屬于違法開除員工。違法開除的，要考慮如何補償；
3．和員工面談，談開除的原因及補償等事項。然后簽定辭退單，必須要員工本人簽認；員工不簽認也并非公司違法開除的，以EMS發辭退通知單；
4．辦離職手續；
5．結算工資。
一、公司開除員工需要賠償嗎
公司開除員工的原因不同，補償或者賠償是不一樣的：
1．如果公司與員工協商解除勞動合同，員工也同意的，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付進行補償。
2．如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。
3．如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4．如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
二、公司開除員工怎么通知
企業辭退員工，只要是符合法律規定，職工是否簽字不是必經程序。公司開除員工通知可以采用留置送達、公示送達的方式送達辭退通知書，告知其權利與義務，以及要辦理的手續。辭退行為生效。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1．勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
法律依據
《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

公司開除員工的流程：首先依據我國相關法律的規定，用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。然后用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者。最后，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者直接告知勞動者。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。