勞動者有權拒絕 加班 。正常情況下用人單位要求勞動者加班，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班。只在特殊情況下，例如發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。 我國《 勞動法 》的規定如下： 第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

用人單位法定休假日安排女職工加班，女職工可以拒絕。如果用人單位強行安排加班，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正并予以處罰。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。女職工在被強制加班中流產，如果流產與加班有因果關系，則女職工可以以用人單位侵權要求用人單位承擔損害賠償責任。但對于強迫加班，勞動者必須舉證證明，對此造成的后果也必須有證據證明。如果流產與加班沒有因果關系，則用人單位對此不承擔民事賠償責任。在這種情況下，女職工可以依法主張享受醫療保險待遇和生育保險待遇。完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一) 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二) 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三) 法律、行政法規規定的其他情形。