一、員工合同沒到期被公司解雇要賠償嗎
1、員工合同沒到期被公司解雇需要賠償。如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的；如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、公司解雇員工如何賠償
公司解雇員工賠償方式具體如下：
1、如果雙方協商一致解除合同，單位要向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算；
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。