法律分析：勞務派遣的作用：1、降低人事管理成本;2、用工方式靈活;3、降低招工招聘費用;4、提高勞動生產率;5、避免勞動合同爭議;6、可以節省相關社會保險費用和稅費等財務支出。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派獨單位派遣勞動者應當與接受以勞務派追形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遮崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區、跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然后由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在于可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為。

勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務，這個時候你就是甲公司的勞務派遣工，享受乙公司的報酬。根據我國《勞務派遣暫定規定》規定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;

2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

3、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;

4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續;

5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;

6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

8、法律、法規和規章規定的其他事項。

以上是玖邀開業網（www.91kaiye.cn）小編為您整理的關于勞務派遣是什么意思的內容，希望對您有所幫助。