最低工資標準包括社會保險嗎？所謂最低工資標準在法定工作時間內工人提供正常工作，用人單位必須支付的最低工作報酬.

企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，也不能將最低工資標準分成幾個部分，按部分計算加班費.生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資支付標準應高于最低工資標準.因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的補貼.

關于最低工資標準是否包括社會保障問題.勞動部發表的《企業最低工資規定》第三條規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所屬企業應支付的最低勞動報酬.

《企業最低工資規定》第17條規定，以下各項不作為最低工資的構成部分:

(1)加班補貼

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件津貼

(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇.

而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參照當地就業人員及其贍養人口的最低生活費、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社保費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業情況等因素.因此，最低工資標準考慮了個人支付的社會保險費.

當然，個別省、市、自治區為了加強勞動者的保護，地方規定最低工資不包括個人支付的社會保險費和住房公積金，上海市有明確的規定.因此，最低工資中是否包括個人承擔社會保險費的問題，必須根據地方法規決定.

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最低工資標準包含社保嗎？對于這個問題我們的回答是，最低工資標準由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個人繳交的。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。也就是說最低工資標準其實包含了個人繳交的社會保險費用在內。對個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標準，《最低工資規定》第六條有明確規定，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準包含社保，所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者領取的工資是可能低于當地月最低工資標準的。

《勞動合同法》第二十條，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。