就這個(gè)特例而言，是孕婦有錯(cuò)在先，因?yàn)樗谌肼氈耙呀?jīng)查出懷孕了，是她隱孕入職，后面的所有后果都要她一個(gè)人承擔(dān)。具體以下說(shuō)說(shuō)：

找工作也需要開誠(chéng)布公的，如果說(shuō)自己懷孕了，但月份比較早，一開始沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，但是后面卻發(fā)現(xiàn)了，那么就一個(gè)合格的準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，會(huì)先去以自己的體質(zhì)去判斷到底自己是否適合去工作，然后跟公司說(shuō)明白，哪怕不要?jiǎng)倓側(cè)肼毜膸滋旃べY，回去待產(chǎn)，也是一種選擇。知道自己懷孕卻想著找一個(gè)冤大頭背產(chǎn)假的幾個(gè)月工資的鍋，這是人品問(wèn)題。

我相信，任何一個(gè)公司都不會(huì)想要一個(gè)不誠(chéng)信的員工，隱孕入職是有很大影響的，現(xiàn)在就是有很多女人隱孕入職，然后休完產(chǎn)假馬上離職，這樣一來(lái)，就很多已婚未育的員工，在找工作的時(shí)候平白多了很多的關(guān)卡，雖然自己的人生有規(guī)劃，并且也會(huì)有一定的調(diào)整，但是還是給別人背了鍋。

在后續(xù)的報(bào)道當(dāng)中，她說(shuō)跟公司領(lǐng)導(dǎo)起了爭(zhēng)執(zhí)，當(dāng)天下午就流產(chǎn)了，這事情太巧。并且，說(shuō)句老實(shí)話，作為一個(gè)女性，真的不想要一個(gè)孩子，想讓他流產(chǎn)真的太容易了，這事情雖然受到實(shí)際身體傷害的是孕婦，但這回我站她公司那邊。

結(jié)婚、生子都是一個(gè)人的人生必備的過(guò)程，真的要工作，也不是非那一年半載不可，說(shuō)真的，企業(yè)真的沒(méi)有義務(wù)去供一個(gè)新入職的孕婦一個(gè)產(chǎn)期，因?yàn)樵?jīng)是孕婦的我自問(wèn)真的沒(méi)法給公司創(chuàng)造太多的價(jià)值。

法律分析：在國(guó)企工作，懷孕之后不會(huì)被辭退。公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，對(duì)孕期女職工的保護(hù)，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此女職工應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。