自離公司不發工資違法，是不合理的行為。即使是由于勞動者的離職給用人單位造成一定的損失，用人單位可以從員工的工資中扣除一定金額作為對公司的賠償，但是用人單位在勞動者自動離職不發工資是肯定不合法的。勞動者可以向當地的勞動監察部門對用人單位進行舉報，要求用人單位支付相應的工資并對勞動者給予應有的賠償。
【法律分析】
根據國家相關法律法規規定的內容可知，勞動者為用人單位工作，有兩個方法可以要求用人單位支付工資：首先第一種是勞動者可以直接到所在地的勞動局勞動監察部門進行投訴；其次第二種方式就是勞動者可以到當地的勞動局申請進行仲裁，要求用人單位支付工資。如果與用人單位沒有簽訂勞動合同的話，可以要求對方為其支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。如果用人單位是以拖欠工資為由提出解除勞動關系的話，還可以要求對方為其支付一定的經濟補償金。如果勞動者是給私人工作的話，兩者之間不屬于勞動關系，那么本人可以直接去法院對個人老板進行起訴，要求對方為其支付相應的勞動報酬。不管是勞動者自動選擇離職還是合同到期之后離職或者被公司辭退的任何一種情況，用人單位都必須要按照國家相關法律法規規定的相應制度來給勞動者發放應有的工資，其時間長度不可以超過50天，否則認為用人單位屬于惡意拖欠，勞動者有權向用人單位提出個人要求。如果用人單位拒不向勞動者支付相應的報酬或者惡意對勞動者進行工資克扣的，勞動者應當及時拿起法律的武器，向勞動局的相關部門申請勞動仲裁來依法維護自身的合法權益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
　　一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
　　2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
　　二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；
　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發生的爭議；
　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。