去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律依據：
《勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

投訴、舉報對企業無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴:1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的和勞動仲裁。

公司克扣績效工資怎么辦?      績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。企業在有正當理由并能提供相關證據的情況下可以克扣績效工資，但如果企業無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進行維權的，具體做法有以下幾種:1、據理力爭      你本人要清楚，工資我國法律規定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。并做到以下幾點:      (1)理清工資計算與發放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;      (2)詢問克扣工資的原因。2、投訴、舉報      對企業無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴:      (1)打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;      (2)到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。      這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。3、勞動仲裁      若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則相關機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。      勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的，具體如下:      (1)本人身份證(原件及復印件);      (2)企業的基本資料(工商注冊打印);      (3)勞動合同;      (4)填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了績效工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣績效工資是應當由單位證明的。      以上就是我就公司克扣績效工資怎么辦的相關解決辦法為您做出的介紹。績效工資是相對富有彈性的工資類型，但是公司不能無故隨意克扣員工的績效工資。一方面針對公司的這種行為員工有權進行績效工資的追討，另一方面公司的這種行為極大地打擊了員工的工作積極性，這些都不利于公司長遠發展。