對于職場人，很多人都有過跳槽以及離職的經(jīng)驗，對于跳槽的原因也有很多，比如說工資待遇沒有達(dá)到自己心理期望的，和領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系處理的不好，亦或者是工作不是自己喜歡的，受委屈了、同事之間勾心斗角等等，那么為什么有人會說離職后千萬不要回原單位呢？

第一，讓人瞧不起。辭職后，再次被招聘回原單位，同事都會認(rèn)為你是一個沒有主見的人，一個心智不成熟的人。這樣的人，不會被別人信賴。因為別人擔(dān)心，你做任何事情都會有這樣的特點，猶豫不定，半途而廢。他們甚至?xí)岩桑銓ζ髽I(yè)不忠心，說不定下一次再跑，根本不可能對你重視，比如委以重任，比如提拔和培養(yǎng)。無論是領(lǐng)導(dǎo)，還是周圍的同事都會打心底里，看不起你，輕視你，甚至?xí)J(rèn)為你做朋友都有問題。

第二，回原單位上班，前途堪憂。本來辭職或者跳槽，是感到自己的迷茫和不滿，甚至痛苦。如果再次回到原單位，自己的問題根本不會得到解決，反而會增加更大的困難，甚至苦惱。即使你再次自我剖析，自我糾正，甚至自我痛苦地成長，但是付出雙倍努力后，天花板反而更厚。然而大多數(shù)人，甚至連自我的成長都沒有，終日在蹉跎中度過，在抱怨和嘆息中工作生活，直至老去。常言道，樹挪死，人挪活。大多數(shù)情況下的辭職，都是對公司的背叛，是對公司的發(fā)展前途不看好的。而咱們的職場領(lǐng)域，老板都喜歡忠誠度高的員工，都喜歡對企業(yè)文化高度認(rèn)同的員工，你走了第一次難免就可能會走第二次，在這種情況下，老板是不會對這樣的員工委以重任的。