如果說用人單位在辭退了勞動者后沒有出具解除勞動報告書后,勞動者也是可以與用人單位進行協(xié)商出具的,如果說在協(xié)商后用人單位仍然拒絕出具時,勞動者也是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者是申請勞動仲裁來解決的,必要時可以通過提起訴訟的方式解決。

一、辭退員工沒有辭退證明怎么辦?      如果沒有解除勞動合同證明的,可以找原先的用人單位出具,如果拒絕出具的,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴      注:本證明書一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。      勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協(xié)商,在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。      解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。二、勞動合同解除合同的條件有哪些      勞動合同解除的條件:      (一)用人單位解除合同的條件      (1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預(yù)告:      1使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;      2嚴重違規(guī),即嚴重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;      3給企業(yè)造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;      4承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。      (2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人:      1勞動者患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;      2勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;      3企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。      (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的條件:      1企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,確需裁員;      2企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁員。      但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。      (二)勞動者解除合同的條件      (1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;      (2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:      1在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。      2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;      3用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。      當(dāng)勞動者和用人單位要解除勞動關(guān)系后,用人單位也是需要向勞動者出具相應(yīng)的解除勞動報告書的,同時在解除勞動報告書中也是需要寫明勞動者的具體信息、解除勞動關(guān)系的原因以及解除勞動關(guān)系的具體時間,用人單位也是不可以以任何理由拒絕出具該報告書。

勞動者沒有辭退證明書的，可以要求單位出具。單位應(yīng)當(dāng)在與員工解約或者終止勞動合同時為員工出具辭退證明；如果單位拒絕出具的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院。《勞動法》中也是規(guī)定了用人單位單方與勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，所以用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會的，在經(jīng)過工會同意后用人單位也是需要與勞動者進行溝通協(xié)商，在雙方對賠償金額以及解除勞動關(guān)系原因上達成一致即可辦理離職手續(xù)。
勞動者要成功維權(quán)，應(yīng)當(dāng)注意兩點：第一要有證據(jù)意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應(yīng)費用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同于退工手續(xù)，勞動者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。第二維權(quán)要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關(guān)部門提出維權(quán)主張的，主張之日為勞動爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。
像被辭退這種情況，要開三種不同效率的證明：
一是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。
二是勞動合同未到期，公司辭退的，也應(yīng)一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。
三是勞動合同未到期勞動者申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是勞動者因個人原因已和公司解除勞動關(guān)系，此種情況下不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金。

法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不出具辭退證明，員工可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提出申訴要求出具，那么在維權(quán)時也是需要當(dāng)事人保存好相關(guān)證據(jù)，比如工作交接單、離職證明以及錄音等材料，如果用人單位違規(guī)不出具書面材料會被責(zé)令改正，如果造成損失也是需要進行賠償?shù)摹Ｈ绻疽恢辈煌鉃槟愠鼍呓獬齽趧雨P(guān)系證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。像這種情況，要開三種不同效率的證明：
一、勞動合同到期的，這個合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。
二、勞動合同未到期，公司辭退你的，也應(yīng)一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。
三、勞動合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司解除勞動關(guān)系，此種情況下不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金。
勞動者要成功維權(quán)，應(yīng)當(dāng)注意兩點：
1、要有證據(jù)意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應(yīng)費用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同于退工手續(xù)，勞動者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。
2、維權(quán)要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關(guān)部門提出維權(quán)主張的，主張之日為勞動爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條　【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。