不交五險對于員工影響是比較大的，主要體現在到達退休年齡無法依法享受退休待遇、其次是無法享受相應的醫療待遇、失業待遇、女性的生育金。
社保中斷繳費對當事人的待遇享受是有影響的。中斷養老保險繳費會影響繳費年限，重新繳費后其前后繳費年限可以合并計算；中斷醫療保險繳費則不能享受相關待遇，重新繳費后將按新參保計算繳費年限，不能前后合并計算繳費年限。
用人單位不為勞動者購買社會保險（俗稱五險）的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位不為勞動者繳納住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
五險離開公司能自己交嗎
工作辭職后，可以自己交五險一金，不過需要全額繳納，連本來由企業繳納的那部分一起繳納。首先養老保險，由于養老保險是有個人賬戶的，所以員工辭職后可用這三種方式處理：在沒工作期間暫停繳費，也就等于暫時中斷個人賬戶積累和繳費年限，只要停止繳費的時間沒有太長，造成的影響都不會太大。不中斷繳費，個人全額繳納，也就是你連之前公司幫你交的也自己交了。如果需要到另一個省市去工作的，那還得辦理保險轉移手續。轉移到工作的地方后，到新公司后繼續給之前的賬號繳費即可。其次看看醫療保險，這種保險也是個人賬戶的，職員從原公司辭職后，醫療保險的處理方式和養老保險是差不多相同的。當然了，個人賬戶的錢，持卡人是能夠在當地使用的，如買藥物、保健品等。
然后看看工傷保險、失業保險、生育保險。這三種險種是沒個賬號的，當職員從原公司辭職后，這三大險種就會解除。
不交五險，我們該如何維權
用人單位不交保險的，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。
用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定解除勞動關系，并要求向單位主張：
（一）支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
（二）補交存在勞動關系期間的社保。
（三）如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（一年的時效）。
員工不交社會保險的處理方式
用人單位可以采取以下的處理方式：
1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工商事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對于用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。
2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標準
不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之后按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今后主張補繳社會保險費用的承擔方式。
3、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷后的處理協議
如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由于在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷后由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。
《勞動合同法》中有規定，若是用人單位沒有按照規定為員工繳納社保費用的，那么勞動者可以以此為由向單位提出辭職，但并不是說雙方解除了勞動合同之后就結束了，此時勞動者還有權利要求單位就之前沒有繳納的社保費用進行補繳，有造成自身損失的情況，還可以要求單位賠償。
法律依據
《社會保險法》第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《社會保險法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《住房公積金管理條例》第二條　本條例適用于中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
《住房公積金管理條例》第十五條　單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
《住房公積金管理條例》第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
《住房公積金管理條例》第三十八條　違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。