勞動(dòng)法要求了企業(yè)加班時(shí)長每月不超過36個(gè)小時(shí)，每日不超3小時(shí)。假如在36小時(shí)之內(nèi)，且當(dāng)日沒超出3小時(shí)，則屬于合理合法范疇內(nèi)，雖然是合理合法范疇內(nèi)，可是加班也需與員工商議。企業(yè)事前納入勞動(dòng)合同書中，或公司規(guī)章制度中，假如納入合同書或規(guī)章制度中，員工也簽名確定了的，則可以給與懲罰，多次處罰總計(jì)后，可列入比較嚴(yán)重違背管理制度(職位考勤管理制度)，這時(shí)是可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法有要求用人單位應(yīng)當(dāng)要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額的運(yùn)行時(shí)間規(guī)范，不可以去逼迫或是變向逼迫勞動(dòng)者去加班。假如用人單位分配加班，且勞動(dòng)者允許，用人單位應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者付款加班費(fèi)。因此不接加班就是你的應(yīng)該有支配權(quán)。有一些加班，很有可能便是有時(shí)候、任意的個(gè)人行為，并沒產(chǎn)生一種慣常的國際慣例。

那樣的加班，大部分情況下便是因?yàn)橐粋€(gè)暫時(shí)的目標(biāo)而著急趕時(shí)間。因此，那樣的加班，就算是一份簡易的加班餐就能讓員工覺得溫馨，進(jìn)而不容易去斤斤計(jì)較過多。可是，假如加班的頻率很高，抗壓強(qiáng)度也非常大，且沒有補(bǔ)助，那員工一定是難受的，員工還可以回絕。有一些企業(yè)，分配員工禮拜天加班，人來啦，沒有加班費(fèi)。

可是不來，卻要扣工資，這完完全全便是無賴基礎(chǔ)理論，是根本毫無根據(jù)的。這樣的事情下，企業(yè)假如以員工不配合，不愿意加班為由將其辭退，這就是違紀(jì)行為。員工徹底可以走司法程序?yàn)樽约合M(fèi)者維權(quán)。企業(yè)違背合同約定或其制訂的企業(yè)規(guī)章制度違背《勞動(dòng)法》，強(qiáng)制性勞動(dòng)者加班加一點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)利回絕，并對(duì)企業(yè)“辭退”員工個(gè)人行為認(rèn)為支配權(quán)。

法律分析：非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，而公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

勞動(dòng)者拒絕加班的，一般不會(huì)被開除。用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且要與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致。勞動(dòng)者不同意的，可以拒絕，這是勞動(dòng)者的合法權(quán)利。單位不能強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班或者因此而予以辭退。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。