這種事不能算違法，頂多就是算違反勞動合同，當然對于公司調動有意見的，可以求助工會或者勞動監察大隊。

勞動法是規范企業經營的法律。公司如果依據工作需要，變得員工的工作崗位不屬于違法，由管理干部變動為操作員工應該是你不適合管理干部的崗位需要。如果對公司的工作變動作為有異議，可以申請勞動仲裁。供參考。

不違法。單位可以根據員工的能力和崗位需要對員工作出做出相應的調整。

　　按實際情況，調整工作崗位屬于對勞動合同的變更，用人單位不可以單方變更勞動合同。所以公司不能強制調整勞動者工作崗位。
　　相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
　　第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。