什么情況下可以申請勞動仲裁
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，若協商不成，都可以申請勞動仲裁；當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交勞動爭議仲裁申訴書，并且根據申訴事實提供相關證據。
什么樣的情況下可以申請勞動仲裁
一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
什么情況下可以不通過區仲裁，直接向成都市勞動仲裁委員會申請仲裁？
區和市的勞動仲裁委員會并不是上下級關系，勞動仲裁委員會只有一層關系，對區勞動仲裁委員會或者市勞動仲裁委員會的仲裁結果不服的，可以直接向法院起訴。
沒有特殊情況，只能向平級的仲裁委申請仲裁。
這種情況可以向成都市勞動仲裁申請仲裁么
我去年幫一個個人企業單位裝修廠房，去年已經完工，現在將所有花費報賬，對方將價錢砍掉好幾千，卻又要我提供增值稅票，才付我的工資（雙方沒有簽訂合同），這種情況的確要由我提供稅票么？像我這種情況可以向仲裁委員會申請仲裁，拿到我的工資么？我在成都市。謝謝各位達人了哈不可以申請勞動仲裁，因為你這種情況不屬于勞動合同關系，屬于勞務合同關系，而且你還沒有跟對方簽訂合同。
你也不需要提供稅票，如果你能夠證明你跟對方之間有事實的勞務關系，可以去申請仲裁，我建議你還是多跟單位進行協商討要工錢。
哪些勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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