用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
應(yīng)答時(shí)間：2021-03-15，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
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你想要的情況很難。你違反公司的條款，被辭退是沒(méi)有公司補(bǔ)償?shù)模梢缘玫绞I(yè)保險(xiǎn)。

讓公司辭退并領(lǐng)到補(bǔ)償金只要讓用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。 勞動(dòng)合同到期后，用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在合同期間，用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資。

違反公司制度

協(xié)商解除的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工自己辭職的，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位無(wú)理由解除的，單位支付賠償金。

首先你現(xiàn)在的勞動(dòng)合同是否到期，如果到期了，則要求重新簽訂，并加工資，如果對(duì)方不同意，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)方應(yīng)該支付補(bǔ)償金。如果沒(méi)有到期則只能等到期后再打算。如果你與單位連合同都沒(méi)有，則可以要求對(duì)方賠償因未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月的雙倍工資。

首先你現(xiàn)在的勞動(dòng)合同是否到期，如果到期了，則要求重新簽訂，并加工資，如果對(duì)方不同意，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)方應(yīng)該支付補(bǔ)償金。如果沒(méi)有到期則只能等到期后再打算。如果你與單位連合同都沒(méi)有，則可以要求對(duì)方賠償因未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月的雙倍工資。

長(zhǎng)期病假

開(kāi)除是因?yàn)閭€(gè)人過(guò)錯(cuò)，不會(huì)有補(bǔ)償金
單位原因解雇，才會(huì)按工作年限支付補(bǔ)償金，或者單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況辭職，也可以要求補(bǔ)償金
對(duì)著下面規(guī)定，看你是否能拿到補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　　 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　　 （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　 （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　　 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　 （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　　 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　 （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　　 （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
　　 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
　　 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。