三種方式就是：一，當面送達；二，郵寄送達；三，公告送達。首先采取直接上門送達，并做好送達證據固定；二，在其下落不明時或者拒絕接收時可以采用郵寄送達。最好通過郵政快遞，并留下寄送收據；三，在心上二種方式均無法送達其本人 或直系親屬時，才可以采取公告送達。詳細無比的方式見下面文章：首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。如果員工不在公司，用人單位還可以派人根據員工確認的聯系地址直接送達。但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人力資源部工作人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。如果員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效。
鑒于直接送達不成(或直接送達困難)是進行郵寄送達、公告送達的前提，在實踐中，用人單位為了證明自己的“直接送達不成”，通常會組織相關部門人員會同工會人員一起送達通知。
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郵寄送達
直接送達被拒收，或者無法直接送達，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。在快遞單上必須寫上送達的內容是什么。在快遞寄出一段時間后，還需要到郵局去確認快遞是否送達，郵局會給予正式的反饋，需要保留已送達或被拒收的證據。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據。
需要注意的是：解除勞動合同通知寄往非勞動者確認的地址，解除行為不成立。如果勞動者已經書面確認了聯系地址，在此情況下，用人單位仍私自向勞動者的其他地址郵寄送達相關手續，如果在勞動者本人未簽收的情況下，則郵寄的文件對勞動者不會發生效力，也就導致解除行為對勞動者不發生法律效力。例如：某公司并未按照員工在勞動合同中填寫的住址送達解除勞動合同通知，而僅僅向其戶籍所在地郵寄，公司沒有證據證明解除通知被簽收，則公司送達行為并不符合法律規定，進而解除行為不發生法律效力。
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公告送達
只有在受送達職工下落不明，或者用直接送達、郵寄送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。能用直接送達或者郵寄送達而未用，直接采用公告送達，視為無效，不發生解除勞動合同的法律效力。因為用人單位在此之前沒有充分履行告知義務，不符合法定程序，用人單位的解除勞動合同行為存在程序瑕疵，解除屬于違法解除。
公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。在選擇報紙時應考慮受送達人可能出現的區域，然后對公告報紙進行針對性的選擇，同時應遵循公示面大的原則。采取公告的方式，自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。
綜上所述：為了防范法律風險，用人單位應合理選擇解除勞動合同通知書的送達方式。用人單位在解除勞動合同，送達《解除勞動合同通知書》時，應當首先采用直接送達、郵寄送達等可以直接送達給勞動者本人的送達方式，只有在受送達職工下落不明，或者用直接送達、郵寄送達無法送達的情況下，才可以使用公告

一，直接送達。
根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。
二，郵寄送達。
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
三，留置送達。
第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達。
四，公告送達。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。
五，請公證處的人公正送達。
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。

員工姓名，身份證號，地址，在職崗位，然后是公司信息，因什么…解除勞動關系，蓋章

解除勞動合同的證明書寫明什么時間解除和單位的勞動關系即可。
社保暫時自行繳納，不能要求原單位繼續繳納。

根據《勞動合同法》中第五十條規定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”，解除勞動合同證明書上寫明解除勞動合同時間、原因等事項，是由單位出具的。至于保險可以直接上社保局自行交納，如果原單位幫交的話，恐怕原單位是不會同意的。因為還涉及到企業交納部分由誰承擔等其它許多法律責任。

根據《勞動合同法》中第五十條規定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”，解除勞動合同證明書上寫清楚解除勞動合同時間、原因等事項，是由單位出具的就可以。
關于保險如果你是本地戶口的話自己去社保就可以交，如果是外地戶口的話，可能自己交不了。但是你可以跟單位協商，所有的社保費用你自己承擔，但請他幫你掛名繳納。