事假一般是不帶薪的,按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天,但是實(shí)際出勤20天,實(shí)際應(yīng)付工資為=工資總額*20/23,這個(gè)工資總額不含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》(59中勞薪字67號(hào))第二條第1款規(guī)定,員工事假期間,一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的,應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。
計(jì)算方法供參考:
1、日工資數(shù):日工資計(jì)算方式為:基本工資/21.75,可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資,不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75,而不是21.16.。
2、應(yīng)得工資數(shù):基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。
事假和病假:
1、事假一般指因私事或者個(gè)人原因請(qǐng)假,而病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。
2、按現(xiàn)行規(guī)定,事假期間,用人單位可以不支付工資的,而病假期間,用人單位應(yīng)支付病假工資的。法律依據(jù)是《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))
3、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
我國勞動(dòng)法規(guī)定,病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,也可以公司自己規(guī)定,但不比這個(gè)低就行。
事假一般是不帶薪的,按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天,但是實(shí)際出勤20天,實(shí)際應(yīng)付工資為=工資總額*20/23,這個(gè)工資總額不含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的。
工資是勞動(dòng)報(bào)酬,事假是因私事不出勤,自然不應(yīng)有報(bào)酬,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》(59中勞薪字67號(hào))第二條第1款規(guī)定,員工事假期間,一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的,應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定,員工病假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。
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