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工資怎么計(jì)算,事假和病假工資怎么扣

首頁 > 勞動(dòng)人事2021-05-27 11:11:38

事假工資怎么算

職工請(qǐng)事假,除扣當(dāng)天工資另外還扣100元,請(qǐng)問這樣做合法么?
不可以的,事假如果得到批準(zhǔn),應(yīng)該扣錢全部當(dāng)天工資,不應(yīng)該多扣,但是如果是以扣除績效工資的名義,那就沒法說了
事假法律沒有規(guī)定,用人單位可以不批準(zhǔn)事假,工資怎么發(fā)放按用人單位依法制定的規(guī)章制度處理
樓主你已經(jīng)寫得很清楚了阿,扣工資=用你的工資(基本工資+崗位)/174*93=1143.79元
工資=950+1190+93-243.6-30-1142.79=815.61元
對(duì)不樓主?

事假怎樣扣工資?

事假扣工資是按基本工資扣發(fā),還是加上績效工資呢?

事假一般是不帶薪的,按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天,但是實(shí)際出勤20天,實(shí)際應(yīng)付工資為=工資總額*20/23,這個(gè)工資總額不含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》(59中勞薪字67號(hào))第二條第1款規(guī)定,員工事假期間,一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的,應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。

擴(kuò)展資料

計(jì)算方法供參考:

1、日工資數(shù):日工資計(jì)算方式為:基本工資/21.75,可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資,不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75,而不是21.16.。

2、應(yīng)得工資數(shù):基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。

事假和病假:

1、事假一般指因私事或者個(gè)人原因請(qǐng)假,而病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。

2、按現(xiàn)行規(guī)定,事假期間,用人單位可以不支付工資的,而病假期間,用人單位應(yīng)支付病假工資的。法律依據(jù)是《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))

3、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

我國《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無具體規(guī)定,對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定,事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資,即:月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資

縱橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

病假一天,事假一天,如何計(jì)算所扣工資

請(qǐng)列出計(jì)算方法

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

樓上的應(yīng)該說是你們公司簡直太人道了....現(xiàn)在能有幾家公司你請(qǐng)假不上班還給你白發(fā)工資的?
樓主你問的太含糊了,要看你們公司病假事假所扣的工資標(biāo)準(zhǔn)是否一樣才好計(jì)算啊,像我們公司事假是請(qǐng)一天扣一天的,病假的話一個(gè)月有三天是帶薪病假,但工資是只發(fā)80%的,也就是說請(qǐng)假的那天還是要扣掉20%的...
另外,如果不考慮這些的話,以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)(即日工資標(biāo)準(zhǔn))來計(jì)算,也就是說根據(jù)月份不同,當(dāng)月的日工資也可能不同,可以是這樣:
比如五月份共計(jì)31天,但除去國家規(guī)定的法定節(jié)假日外其實(shí)應(yīng)該出勤的天數(shù)只有20天,那么日工資應(yīng)=月工資/20
那么,請(qǐng)了兩天假就應(yīng)該扣=日工資*2=月工資/20*2

以上只是作個(gè)示例,具體要看你們公司的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)了.
這個(gè)根據(jù)公司不一樣來定的,看你們公司怎么定了

我們公司是不管請(qǐng)什么假都要扣工資,我們是遲到一次扣本人當(dāng)日工資的百分之三十

你是100塊一天就要扣33塊

請(qǐng)一天假扣當(dāng)日工資!

呵呵,,,我們是按照30天算的,比如你一個(gè)月3000塊,一天就是100

有些公司我知道是按照扣除雙休日的!
病假,事假還要扣工資嗎?什么公司呀你們?我們公司不扣!你可以和公司說清楚,是病了,或者有急事,要不還不請(qǐng)假呢!
還是根據(jù)不同公司的規(guī)定來的啦!
象我們公司就是只要老大答應(yīng),你就放心走人,都不扣工資滴。

事假病假工資怎么扣?

按國家規(guī)定月出勤天數(shù)按20.92天計(jì)算。如果是病假應(yīng)扣除日工資的一部分,如果是事假應(yīng)該扣除日工資的全部,如果是婚喪假應(yīng)不扣工資,如果是曠工應(yīng)該扣除日工資的全部,并接受其他處罰。

我國勞動(dòng)法規(guī)定,病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,也可以公司自己規(guī)定,但不比這個(gè)低就行。

事假一般是不帶薪的,按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天,但是實(shí)際出勤20天,實(shí)際應(yīng)付工資為=工資總額*20/23,這個(gè)工資總額不含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的。

擴(kuò)展資料:

工資是勞動(dòng)報(bào)酬,事假是因私事不出勤,自然不應(yīng)有報(bào)酬,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》(59中勞薪字67號(hào))第二條第1款規(guī)定,員工事假期間,一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的,應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定,員工病假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。

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