在單位工作已滿三年，不準(zhǔn)備續(xù)簽合同，是否有補(bǔ)償金
1、“如果不再續(xù)簽，有無補(bǔ)償金,如果有是怎么算的？”：
（1）如果是單內(nèi)位以原合同條件或是提容高條件要求續(xù)簽、你卻不續(xù)簽的：沒有補(bǔ)償。
（2）如果單位降低原合同條件與你續(xù)簽、你不續(xù)簽：應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)償，但補(bǔ)償應(yīng)從2008年1月1日后開始計(jì)算（因?yàn)榇饲啊秳趧雍贤ā窙]有實(shí)施，而按《勞動法》合同到期不續(xù)簽是沒有補(bǔ)償?shù)模瑵M一年補(bǔ)償一個月工資。
（3）如果單位提出不續(xù)簽：應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償，同樣是從2008年1月1日后開始計(jì)算、標(biāo)準(zhǔn)也相同。
2、獨(dú)生子女費(fèi)與你是否續(xù)簽合同無關(guān)，不過，如果你不再在本單位工作，單位不會再給發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)，應(yīng)由新的用人單位承擔(dān)、無工作期間由居住地居委會或街道辦發(fā)放。讓遷走獨(dú)生子女關(guān)系是合法的。
三年合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作有補(bǔ)償嗎
按道理是不會有補(bǔ)償?shù)模贤狡谝院螅銢]有離職，也沒有續(xù)簽，那是你自動的延期了，那么你就是繼續(xù)工作而己
視為簽訂不定期合同
勞動合同三年，做了一年一個月公司要改簽勞務(wù)合同，如果不簽公司要賠錢嗎？
用人單位與勞動者簽訂勞動合同在前，但勞動者上班一個月后，單位改勞動合同為勞務(wù)派版遣合同的權(quán)，那么勞動者可以帶上原勞動合同反映到勞動局解決。單位行為違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
可以不簽的，公司應(yīng)繼續(xù)履行該合同。除非公司強(qiáng)制解除你的勞動合同，版否則公司是不用賠錢給你的。權(quán)一般來說，如果你拒簽的話，公司會讓你的合同到期之后再改簽的， 那樣的話，應(yīng)按每年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付補(bǔ)償金。（前提是你不簽勞務(wù)合同，公司終止你的勞動合同的情況下）
第四十條來 有下列情形之源一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期后沒有辭退沒有續(xù)簽怎么獲得賠償？
三年合同6月1號到期了，現(xiàn)在9月8號還沒續(xù)簽，期間一直工作，正常發(fā)工資（各種往來郵件 聊天記錄工資條幾率都有，打卡記錄沒有，人力那邊不給）rnrn現(xiàn)在的情況是，因?yàn)檫@么久沒簽，我想要6-9月的兩倍工資（按勞動法說是每個月都雙倍，也就是公司除了之前正常發(fā)的還要補(bǔ)我三個月），但是人事說讓我放棄索要這三個月的工資，馬上跟我簽，否則就不跟我簽合同了，讓我拿三個月工資自己走人。rnrn我疑問就是在這里，按勞動法規(guī)定 公司不跟員工續(xù)簽合同，需要賠償N個月工資（我干了三年 ，也就是賠三個月），那我主張的6-9月的雙倍工資（也是三個月），人力不是應(yīng)該賠我6個月工資嗎？？？ 但是人力說是我不愿意續(xù)簽，所有只有賠6-9的雙倍工資（問題是他要我放棄6-9的工資才肯跟我續(xù)簽） 我不愿放棄，這樣不續(xù)簽責(zé)任在我？？？？ 合理嗎？？？因?yàn)檫@個問題大家已經(jīng)鬧得不愉快了，我也不可能放棄6-9月的雙倍和他續(xù)簽，如果仲裁 我能拿到3+3的工資嗎？還是只能拿到3個月工資呢？如果只能拿到3個月雙倍的話，那就不用仲裁了，太麻煩~還不如現(xiàn)在拿了補(bǔ)償?shù)?-9月走人~rnrn問題就是這樣，謝謝大家續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。一、勞動合同如何續(xù)簽
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：
華律網(wǎng)
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。
2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。
3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。
5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
二、勞動合同沒有續(xù)簽應(yīng)如何補(bǔ)償
1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。
三、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題呢?
1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。
2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)交給了勞動者。
合同到期后沒有續(xù)簽應(yīng)該找領(lǐng)導(dǎo)問啊？不簽合同怎么工作，沒有保障。現(xiàn)在只能跟公司要求把保險(xiǎn)補(bǔ)繳上，合同續(xù)簽。應(yīng)該不涉及賠償?shù)摹?/div>
你這種情況，第一，如果是公司愿意和你續(xù)簽合同，你再要那三個回月的工資雖然合答理合法，但不合情理，你主張沒毛病，但也要考慮到你續(xù)簽合同后工作上的不利因素。
第二，如果公司不愿意和你續(xù)簽，那么你不光要拿沒有簽合同那三個月的雙倍工資，還要拿工作三年的2個月的補(bǔ)償（滿一年才有補(bǔ)償），一方面還要給你辦理失業(yè)證，方便到人社部門領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金（前提是公司每月都為你交納了失業(yè)保險(xiǎn)），一方面你沒有簽合同那三個月的養(yǎng)老保險(xiǎn)必須給你交納。
你這個皮扯得，旁人不好說什么，如果你覺得在公司里你的位置很重要，那么請退一步。如果你本身就想離開，就按第二個方案行動吧。
合同到期以后，也就是企業(yè)與你自動的解除了勞動合同，這個時(shí)候你就可以按照每工作一年可以得到一個月的工資補(bǔ)償，要求對方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動合同到司應(yīng)對你補(bǔ)償工作三年每年一個月的工資補(bǔ)償。但現(xiàn)在公司又承諾與你簽訂合同。如果你拒簽可能暫時(shí)得不到三個月的工資。建議你持公司未簽合同的相關(guān)證據(jù)（往來郵件，不簽合同的人證，聊天記錄等原件）提起勞動仲裁，我到法院起訴以勞動糾紛要求該公司給予相關(guān)的賠償，供參考。
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