正在改革，實(shí)行雙軌制，增幅的比例會(huì)逐步下調(diào)的。

公務(wù)員退休金計(jì)算方法：
1.公務(wù)員退休收入計(jì)算公式如下：
　　公務(wù)員退休收專入=(退休前工資+崗位津?qū)儋N)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。
　　其中X%的規(guī)定是：
　　年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);
　　年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)
　　年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā)
　　年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)
　　年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)
其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。
2.前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%.
3.相對(duì)企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來核定。
注意事項(xiàng)：
雖然公務(wù)員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業(yè)保險(xiǎn)，社保等等，另外由于計(jì)算方式的不同，公務(wù)員退休金與其他職工退休金是不可進(jìn)行比較的。

我43年工齡,正科級(jí)公務(wù)員,退休后的退休金基本上是原工資"腰斬"的.根本不可能拿95%.更別談版比正常上班還高20%.
另外權(quán),我澄清一點(diǎn),公務(wù)員是交納社保的,是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交納.退休后也按照最低標(biāo)準(zhǔn)拿社保養(yǎng)老金.我退休后,從社保口僅僅拿1546元/月.其余的都是財(cái)政口給的.因此公務(wù)員在社保上面沒楷油.

養(yǎng)老金按月領(lǐng)取：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平版均繳費(fèi)工資權(quán)）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)；以上兩項(xiàng)之和為每月領(lǐng)取額。注意：基本養(yǎng)老金每年7月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實(shí)施年度調(diào)整。