正常來講，員工辭職老板及老板他娘誰也攔不住！因為這是勞動合同法版賦予員工的合法權利！只權不過勞動者應該提前三十天向用人單位提出辭職申請，給用人單位找到頂替你的新員工時間。但你所在的用人單位老板及老板娘都誠心實意地挽留你，說明你在這里工作及人品表現特別突出，在這種情況下，去與留全有你自己決定！不過一個人總是心太軟，舉棋不定，猶豫不決，那是要耽誤事的！而明智的老板及老板娘應該是通情達理、開明地由你自由選擇。

這個問題，不難，黃岡中學的陳龍老師說：如果該得的報酬沒有兌現，合同沒有按規定進行，你可以消極怠工，老板自然會讓你走的。希望我的回答對您有用！

天下無不散的宴席，既然約定要離開就不要拖拖拉拉的了，不然為難的是自己，你走了自然會有另一個人接替你的，況且你也不能一輩子都待在這里不走啊，如果可以待一輩子的話，那你就考慮考慮，有些事還是需要決心的，

當斷不斷，必受其亂。借題發揮，最近火的事件不是張丹峰事件嗎！跟老板娘有意無意聊一聊，點她一點。聰明的老板娘應該能領會其中的含義，這樣不挑明的情況下大家都心照不宣了

這事情好辦，就是看你們學生黨不夠滑頭不夠臉皮厚好欺負，哥以前也類似這樣回的事情答過，其實簡單得不得了，就是上班不好好做事，拖拖拉拉，一天的工作量我只給他做一個小時這樣，總之學會偷懶，越懶越好，就是臉皮要厚。到時候他巴不得趕緊給你走

查看一下入職的協議證明，然后向相關部門反映。

還是和氣生財吧
老板的理由是店里缺人 那你想辦法幫他找個人來替補一下
鬧僵了對誰都沒好處
再跟新單位好好哦解釋下
都是做事的人 應該能理解的

你可以直接走

但是這種關系的話他可能不會給你工錢

但是這個代價就是對你的自由沒有約束

在具體的處理方式 你可以去一個律師事物所進行以下咨詢

你可以問下 是免費的

最好去有關的勞動部門咨詢，他們會幫助你的

在你進店的時候,肯定跟老板有口頭協議吧
這也是合同的一種
老板沒有權利干涉你,不讓你走
不發工資的話,可以去勞動部門告他

還是好好和老板商量因為把事情搞大了都不好

我是做人事的抄,我可以做很實襲在的回答和負責任的告訴你,
就從你的問題來看,你們老板沒有任何的過錯,雖然他沒有和你簽定勞動合同,一般就理論而言,提前15天提出 是符合思維的,反過來說,如果老板開除你 也要提前通知你,
換個角度說,你為了自己找好了工作,轉身就走,如果你是老板,你也不會同意,
樓上有人的建議不錯,你可以去協商好好的說明你的情況
哪怕是撒謊也可以,
至于說去勞動局什么起訴之類的
我這么說吧
我干人事10幾年,勞動糾紛處理的多的去了
你的情況 除了費心傷神,最后你什么也勝不了
就算賠償給你幾個錢,你加上耽誤和來回路費,已經精力也得不償失了

到勞動社會保障局咨詢或請求幫助，如果適用期沒過，有直接辭職的權利吧！朋友如遇勞動問題，請勞動局幫忙，還有以后一定要一份勞動合同，保存好廠牌和你是廠里員工的證據，還要保存好工資單等等。

你要感覺 你現在所在的公司 這樣培育你,多少學了點東西吧

工資雖然少了 可也最起碼懂得回報人家呀 是吧,

你不仁 我不宜,這個只能說明 你個人素質的問題了.

難啊。合同上面有沒有寫一式幾份？如果寫了，還寫了甲方乙方，說明了有你一份的話，你是有口莫辯了。

簽了合同的話付足了違約金就可以走

大不了付違約金阿，別難為自己，認準的事情就去做，顧慮太多有時是徒勞。

走了又能咋地？