加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法嗎
如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話(huà)說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
擴(kuò)展資料：
《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班。
《勞動(dòng)法》第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《勞動(dòng)合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
參考資料：百度百科-加班
加班調(diào)休可以不給加班費(fèi)。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
據(jù)此可知，如果單位安排補(bǔ)休，可不支付加班費(fèi)。
擴(kuò)展資料：
案例：
節(jié)假日不可替代調(diào)休 也要支付加班費(fèi)
2011年6月2日，馮某應(yīng)聘到沈陽(yáng)某建材公司從事罐車(chē)司機(jī)工作，勞動(dòng)時(shí)間為每天早8點(diǎn)上班，次日早8點(diǎn)下班，即上24小時(shí)后再休息24小時(shí)，周六、周日及節(jié)假日不休息，但在冬季停工時(shí)安排休息。馮某在此工作至2013年10月。
馮某認(rèn)為，自己每天都超時(shí)工作，許多休息日、法定假日都在加班，單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，要求單位支付工作日超時(shí)加班費(fèi)、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)。
法院判支付節(jié)假日加班費(fèi)
法院認(rèn)為，沈陽(yáng)某建材公司建筑施工需連續(xù)作業(yè)，并受季節(jié)及自然條件限制(北方冬季寒冷施工受限)，因此，采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在一年的周期內(nèi)，單位通過(guò)支付計(jì)件工資的方式支付馮某部分延時(shí)加班費(fèi)，又給予馮某一定期間的補(bǔ)休，無(wú)需再支付延時(shí)加班費(fèi)。
但單位在法定休假節(jié)日安排馮某加班需向其支付加班費(fèi)，不能通過(guò)調(diào)休、補(bǔ)休的方式免除義務(wù)。法院判決沈陽(yáng)某建材公司給付馮某節(jié)假日加班費(fèi)2244元。
參考資料：人民網(wǎng)-節(jié)假日不可替代調(diào)休 也要支付加班費(fèi)
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付加班費(fèi)的。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
勞動(dòng)法規(guī)定，周六周日加班如果安排調(diào)休，可以不支付加班費(fèi)，并不違法。但如果是法定節(jié)日加班則必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休。
星期六星期天可以調(diào)休也可以跟普通班對(duì)調(diào)，星期一～五上班時(shí)間超過(guò)八個(gè)小時(shí)屬于加班平時(shí)加班1.5倍，星期六星期天上班是兩倍工資。但是法定節(jié)假日是不能調(diào)休的，比如說(shuō)今天是“國(guó)慶節(jié)”領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)跟普通班調(diào)換，國(guó)慶節(jié)上班沒(méi)三倍工資的話(huà)是屬于違法的！法定節(jié)假日公司安排加班勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。（溫馨提示：凡事講證據(jù)）根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。另外勞動(dòng)合同一式兩份，如果只簽了一份那是不合法的。
公司加班但是不給加班費(fèi)，這算違法嗎
是違法的。
《勞動(dòng)法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
拓展資料
勞動(dòng)仲裁需要材料
勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：
第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;
（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;
（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;
（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;
（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
第二類(lèi)、申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?lèi)(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類(lèi)、申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
(1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;
(2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類(lèi)第(6)項(xiàng)要求相同);
(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;
(4)《法定代表人身份證明書(shū)》;
(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
基本程序
1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)
2．仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人
4．開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。
5．調(diào)解
6．調(diào)解不成，裁決。
參考資料：百度百科：勞動(dòng)仲裁
公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。
拓展資料：
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。
公司加班但是不給加班費(fèi)，這是違法的，違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：
1.第三十六條：
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2.第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
所以，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司組織員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍工資，否則，是屬于違法行為。
公司加班但是不給加班費(fèi)，這是違法的，違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：
1.第三十六條：
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2.第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
所以，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司組織員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍工資，否則，是屬于違法行為。
【勞動(dòng)法】公司要求我們無(wú)償加班怎么辦？有什么損招應(yīng)對(duì)沒(méi)有？
1. 關(guān)于加班費(fèi)rn自從我進(jìn)入這個(gè)公司，有8個(gè)月了，公司要求每周六輪流值班（2人一組），周六這一天不算工資，只給一個(gè)小紙牌（此紙牌可抵消一次9點(diǎn)之前的遲到，8個(gè)紙牌可抵消一天假）rnrn除了排好的周六值班，經(jīng)常周六還要加班（就是不改你值班的周六，來(lái)加班），也不算工資，給2個(gè)紙牌。rnrn除了周六要求無(wú)償加班外，幾乎每天晚上都加班。規(guī)定是8:30am-5:30pm（午休1小時(shí)）的工作時(shí)間。每天若能晚7點(diǎn)下班，我們就阿彌陀佛了，經(jīng)常要加到很晚。公司對(duì)于每晚的加班，加班超過(guò)7:30pm的，給8元晚餐補(bǔ)貼；超過(guò)9:00的給一個(gè)紙牌。rnrn合同上簽的是每天8小時(shí)工作，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。rn我有我們每天出入公司（包括周六加班）的打卡記錄，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在怎么辦比較好？rn每晚的超時(shí)加班是怎么算的？比如超5分鐘，是算超半小時(shí)，還是超1小時(shí)？超50分鐘是算超半小時(shí)，還是超1小時(shí)？rn我在網(wǎng)上查了一下，工作日晚上加班要給1.5倍工資，周六日加班要給2倍工資，我怎么獲得這大筆錢(qián)呢？rnrn2. 關(guān)于亂收費(fèi)rn 1.離開(kāi)座位不關(guān)顯示器、借文具等東西當(dāng)日未歸還，等等一推瑣碎的小事，罰款5元/人次rn 2.每請(qǐng)假超過(guò)12次，需交50元購(gòu)買(mǎi)一張請(qǐng)假單（每張請(qǐng)假單有12行格，可請(qǐng)12次假）rn還有其他很多罰款項(xiàng)目，就不一一列舉了，怕寫(xiě)不下……rnrn3. 關(guān)于工資rn10月分有7天國(guó)慶長(zhǎng)假，所以今年10月份只有17天上班，但是發(fā)工資的時(shí)候是按17天工資算的，比如我10月份請(qǐng)了3天假，最后這3天扣的錢(qián)是按 月薪除以17天再乘以3算的，這樣一來(lái)法定假日那幾天就沒(méi)工資了嗎？？rnrnrn謝謝。1、公司無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，更不能要求勞動(dòng)者無(wú)償加班；
2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集證據(jù)（如加班視頻、錄音、打卡記錄），然后向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，主張加班費(fèi)的同時(shí)，還可以讓公司受到處罰；
3、法律依據(jù)：《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》
第四條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
第五條 用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
第六條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
您好：
根據(jù)您所說(shuō)的情況，您的公司已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，按照勞動(dòng)法第四十四：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
————————————————
第二個(gè)問(wèn)題，公司罰款要看公司規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，以及罰款之后您的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY，如果兩個(gè)答案都是肯定的話(huà)，公司罰款行為是合法的。
————————————
第三個(gè)問(wèn)題，公司該行為是絕對(duì)不合法的。法定假日一樣應(yīng)當(dāng)有工資。計(jì)算時(shí)需要將法定假日的時(shí)間一起算進(jìn)去。
————————————
補(bǔ)充問(wèn)題。您可以放心，公司該行為是不合法的，即使有您的簽字認(rèn)同也改變不了不合法的性質(zhì)。
——————————————
您可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司賠償，也可以和公司協(xié)商。
希望答案對(duì)您有幫助。
1.關(guān)于加班費(fèi)
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。依據(jù)是勞動(dòng)法44條
按照以上標(biāo)準(zhǔn)去計(jì)算加班費(fèi)即可
2.關(guān)于亂收費(fèi)
無(wú)論如何公司也無(wú)權(quán)罰款
原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了對(duì)于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但2008年1月15日出臺(tái)的國(guó)務(wù)院令第516號(hào)文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。因此，現(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在
因此只要企業(yè)罰款不管是扣獎(jiǎng)金還是扣工資都屬于違法行為
3.這樣一來(lái)法定假日那幾天就沒(méi)工資了嗎
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。依據(jù)是勞動(dòng)法51條
也就是說(shuō)公司的算法是違法的，不能將法定節(jié)假日扣除不發(fā)工資
4.都要求我們?cè)谏厦婧炞?，這樣我們還能要回加班費(fèi)嗎
是否簽字不影響對(duì)公司違法行為的認(rèn)定
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。依據(jù)是勞動(dòng)合同法85條第3項(xiàng)
據(jù)此你們可以要求公司支付加班費(fèi)，也可以向勞動(dòng)局投訴
希望對(duì)你有幫助吧，祝順利！
同意大家的說(shuō)法，去勞動(dòng)仲裁他，他絕對(duì)得給你賠償，這是很客觀的收入，據(jù)說(shuō)有人以此為生。
樓上的太慘了?。?！
建議樓主： 收集證據(jù)
比如輪值班，周六安排的事務(wù)，打卡記錄，罰款單，請(qǐng)假單，工資單，合同。（越多越好）
然后，到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。（投訴后最好也留證據(jù)）
加班費(fèi)的計(jì)算：時(shí)工資 = 月工資 / （ 21.75 * 8 ）
周末加班費(fèi) = 加班時(shí)數(shù) * 時(shí)工資 * 2
平日加班費(fèi) = 加班時(shí)數(shù) * 時(shí)工資 * 1.5
---------------------------
關(guān)于請(qǐng)假扣款：
扣款= 月工資 / 21.75 * 請(qǐng)假天數(shù)
實(shí)發(fā)工資 = 月工資 - 扣款
因此，你公司在國(guó)慶，只給你發(fā)17天工資，少發(fā)了。
收集證據(jù)（比如請(qǐng)假單，工資單，打卡記錄） 找勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。
（打卡記錄無(wú)法獲得，可以由勞動(dòng)局要求公司提供）
--------------------------------------
關(guān)于罰款：
公司無(wú)權(quán)對(duì)員工罰款。（包括扣工資）
收集證據(jù)，投訴。
-----------至于你們?cè)诳记谏系暮炞?，沒(méi)有影響，這是被迫簽字----------
-----------
另外，如果你不想在公司干下去了。你可以以克扣工資為由，離職。
（離職單上就說(shuō)明離職原因是加班費(fèi)為支付，罰款，法定假日無(wú)薪）
隨時(shí)可以離開(kāi)，并要求公司支付你以前的加班費(fèi)，法定假日的扣款，罰款。
另外，還要求他支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工齡/12 * 月工資 ）你工作八個(gè)月，應(yīng)該可以補(bǔ)一個(gè)月的工資。
如果公司不支付，投訴他。
公司加班不給加班費(fèi)，現(xiàn)因被投訴而進(jìn)行調(diào)休，這樣做是否合法？
自2009年11月至今，該企業(yè)多次要求員工加班而不支付加班費(fèi)，尤其是2010年1-2月份，員工每天工作的8小時(shí)之外要加班7-9個(gè)小時(shí)，我現(xiàn)在有當(dāng)時(shí)填報(bào)的加班申請(qǐng)單。現(xiàn)因這個(gè)問(wèn)題我與公司鬧僵，公司提出讓我離職給我1.5個(gè)月工資作為違約賠償（1.5個(gè)月合計(jì)7000多元），我未同意，因?yàn)榧影噘M(fèi)合計(jì)要4萬(wàn)多元rn現(xiàn)我到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理所進(jìn)行投訴，但是企業(yè)馬上就知道了，勞動(dòng)所也說(shuō)要先調(diào)節(jié)，公司現(xiàn)在對(duì)我進(jìn)行調(diào)休，即將原來(lái)加班時(shí)數(shù)在今后的工時(shí)中按補(bǔ)休對(duì)沖掉，這樣原本1.5-2倍的加班費(fèi)就按實(shí)際工資結(jié)算了，對(duì)我個(gè)人利益是嚴(yán)重?fù)p害。rnrn請(qǐng)問(wèn)：rn1、企業(yè)這樣做是否合法？rn2、如企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休，我應(yīng)該怎樣做來(lái)維護(hù)我的合法權(quán)益不合法，應(yīng)該支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
擴(kuò)展資料：
勞動(dòng)加班的相關(guān)規(guī)定：
1、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)法
休息日安排加班調(diào)休合法，工作日和法定假日加班調(diào)休違法。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
公司的做法不合法：
1、工作日加班的，單位應(yīng)按照勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付150％的加班費(fèi)，而不能通過(guò)調(diào)休的方式解決。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，只有周六周日加班的才能通過(guò)調(diào)休進(jìn)行調(diào)整，其它工作日及法定節(jié)假日加班都不能通過(guò)調(diào)休。
2、對(duì)于單位的調(diào)休，你可以和單位協(xié)商，并提出你的不同意見(jiàn)，即單位的調(diào)休方式是不合法的。如果單位強(qiáng)行調(diào)休，你只能向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，投訴時(shí)不妨礙你提出加班工資問(wèn)題。因?yàn)?，調(diào)休是不合法的，你仍然有權(quán)要求單位支付加班費(fèi)。
不合法建議你提起勞動(dòng)仲裁。
公司的做法有瑕疵。但對(duì)于加班首先要安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的才會(huì)給加班費(fèi)。你愿意仲裁就去仲裁吧，很可能支持補(bǔ)休的。
相關(guān)推薦：
勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償范圍(勞動(dòng)糾紛能要求哪些賠償)
不立案應(yīng)該開(kāi)(派出所不立案證明找誰(shuí)開(kāi))
網(wǎng)貸跨省立案(網(wǎng)貸異地起訴立案執(zhí)行了怎么處理)
辭職賠償違約金嗎(合同沒(méi)到期想辭職要賠違約金嗎)
輕微工傷起訴賠償(輕微傷工傷一般賠償多少錢(qián))