跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，不要盲目決定，抓住機遇，為提升自己創造良好的契機。 那么，如何選擇適當的時間跳槽、轉行呢? 一、大勢時間的選擇： 1.選擇大勢來臨的時機 如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2~4月，這時正是春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8~10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，能走的路子也很長，當然薪酬和職位也容易得到提升。 2.選擇行情啟動的初期 如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉入息鼓鳴金、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭還沒有選擇余地。所以，2月和8月開始還是比較適合的。 3.選擇自己職業目標正在上升的時機 選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。

根據自己的情況決定，跳槽沒有固定的時間。
一個人如果在同一個單位工作年限低于2年，往往被看做“不夠忠誠”;而不到一年，可以被視為“穩定性差”。
如果一個人在同一個企業年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。
在同一個公司同一個崗位上，工作3~5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。
以上的過程，如果進入一個同行同崗的新環境，那么打醬油的時間會縮短，但不會少于6個月，基本也是在第三年的時候實現職位和待遇的較大提高。而且，企業的HR對于員工的期許也是在第二、三年。因此，進入一個新環境后的第三年，如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕HR也坐不住了。
三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將至少是三年的合同續簽。
如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因為內部沒有空缺職位)，也不要在這時的合同到期日選擇不續約，請務必續約，畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會?說不定，公司領導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發展空間。
如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那么繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。
如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。因為，這個環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心仍舊出于高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情，充滿創造力的頭腦，而不是一個安于現狀，不思進取的心態。
在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。而跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然后增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。
3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這個時候跳槽到一個新的環境，將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，于己于企業，是一個雙贏的時刻!

一般在一家公司呆多久才適合跳槽呢？很多職場人士都會經常討論這個話題。有經驗的職場人士分析在同一個公司同一個崗位上，工作3-5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
為什么是3~5年才適合跳槽？
不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將至少是三年的合同續簽。
如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升（或者因為內部沒有空缺職位），也不要在這時的合同到期日選擇不續約，請務必續約，畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會？說不定，公司領導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發展空間。如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那么繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。因為，這個環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心仍舊出于高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝欲望。如果選擇混日子或者安于現狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情，充滿創造力的頭腦，而不是一個安于現狀，不思進取的心態。在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5～8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。而跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然后增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。
3～5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這個時候跳槽到一個新的環境，將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，于己于企業，是一個雙贏的時刻！
跳槽如何選擇最佳時機？跳槽還需要選擇適當的時間，跳槽時間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當的時間跳槽呢？
大勢時間的選擇
1. 選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇。如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
2. 選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。3. 選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如去年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。4. 選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
個人時間的選擇
1. 必須是在職業定位之后
跳槽、轉行必須是在職業定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。2. 做好各種準備之后
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。3. 了解新公司之后
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什么？從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。 那么當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽

有專業機構的統計顯示，有75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個人里面有3個人想跳槽。這個數字對每個公司、行業乃至社會來說似乎太高了。所以，從個人職業生涯發展的角度來說，只要是自己慎重選擇的工作，至少應該做滿兩年的時間，在這段時間里，努力發掘其中的營養和激情，更多地從正面和樂觀的角度來觀察問題、處理問題，那么無論結果如何，都會是一個人最直接、最真實的體驗和收獲，為今后的人生發展打下一個實實在在的基礎。

合理評估自己，謀劃好職業發展前景，決定轉行將是職業生涯中的轉折點，轉行是需要付出時間和機會成本的，意味著又需要從基層開始做起。認真的對自己進行一個評估，包括能力、興趣、性格特點等，結合這些特質來選擇適合自己的職業，否則又進入了一個不適合自己的行業，發現自己仍不喜歡，久而久之對工作又出現了消極懶散的心態。也不要過高的評估自己的能力，畢竟是轉行，太高的期望反而給自己帶來更大的工作難度，時間長了容易對自己產生懷疑，否定自己，沒了信心，導致再次萌發轉行的想法，形成惡性循環了。最重要的事，還是要謀劃好自己的職業發展前景，轉行到新的行業，在幾年時間內，職業發展通道是從基層做到管理，或是成為行業內的專家，需要提早做好計劃。

在職場上發展，轉行和跳槽對每一個職場人來說都是一個非常重要的話題。因為轉行窮三年，跳槽窮半年，所以在做這些選擇的時候一定要慎重。同時，轉行和跳槽也要把握好時間點，要在認真思考和清晰認知的基礎上再做出選擇，只有這樣你才能找好最佳切入點，最終切入到新的工作中去。轉換和跳槽時要考慮好以下的三個因素：天時、地利、人和。在這三者中，相較于前兩者來說，人和在轉行跳槽的選擇中占的比重會更大一些。同時，跳槽也不能盲目進行，在下定決心要跳槽之前，你必須靜下心來為自己以后的職業發展做好規劃，只有這樣才不至于你在以后的職場中因為迷茫而胡亂選擇，最終做出讓自己后悔的事情。

轉行，跳槽方式選擇。到底是在職時利用空余時間出去求職好還是辭職后全身心的投入到求職中好，這要看每個人的具體情況。如果你想做的保守一點，那你就選擇“騎驢找馬”，這樣你可以在做好自己目前工作的同時實現工作的自然過渡。同時，你也不用擔心自己幾個月找不到工作而出現社保和公積金斷繳的情況。如果你想追求激進一點方式，你也可以選擇裸辭求職，但是這樣做并不是很穩妥。當然了，你最終選擇什么樣的方式并不重要，重要的是你是否已經下定決心去找尋新的工作。如果你一時猶豫不決，那還是奉勸你多考慮幾天，如果覺得非走不可的話，個人建議還是果斷辭職然后再求職吧。這樣你也可以將全部精力集中到找工作上，這樣你準備求職和找工作的效率就會大大的提升。

當你有了轉行和跳槽的想法之后，接下來需要做的便是做好相關的準備工作。這個準備工作就包括專業技能方面準備和面試相關的準備。如果你決定轉行，那在前期一定要做足功課。畢竟轉行就相當于是你要重新進入一個行業，有很多的東西你又要重新開始。所以，在轉行之前你最好抽時間去系統的學習一下你即將要轉入的行業的知識，這樣你才能快速的切入到這一行中去。如果你打算跳槽，那對之前知識的歸納總結就顯得很重要。只有你總結到位了，那不管是面試還是去新公司工作，你都能沉著高效的應對各種問題。

只要考慮好生活費夠不夠用就行，其它都不用考慮

這七大跳槽最佳時機，你一定要知道

1.選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，再一個就是8至10月份。

2.選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇。

3.選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。

4.選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素。

5.必須是在職業定位之后
跳槽、轉行必須是在職業定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。

6.了解新公司之后
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什么?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

7.做好各種準備之后
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

看你個人能力有多大的提升