公司搬遷，對于員工工作生活影響不大的情況，通常無需給予賠償。但若勞動地點發生重大變更，員工因此離職，則用人單位需依法支付經濟補償金，一般按工作每滿一年支付一個月工資的標準執行。
《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的七種情形。其中包括：勞動者根據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同，即勞動者因用人單位未提供勞動保護和勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、不依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等情形下，有權解除勞動合同；用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同；用人單位依照法定程序解除勞動合同；因經濟性裁員解除勞動合同；勞動合同到期，但用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同終止；以及根據《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同等。
因此，公司在搬遷時，應根據具體情況評估對員工的影響程度，并依法給予相應的經濟補償，以維護員工合法權益。

1. 如果單位在本市范圍內搬遷，并且因此與員工解除勞動關系，單位應當根據相關法律規定支付員工經濟補償。
2. 經濟補償金的計算基于員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資。每滿一年工作，員工應獲得一個月的工資作為補償；不滿半年的，按半年計算；滿半年不滿一年的，按一年計算。
3. 在本市行政區域內搬遷的情況下，如果職工的上下班交通未受到明顯影響，勞動合同通常會繼續履行，員工不需要隨遷也不獲得經濟補償。
4. 公司搬遷時，如果員工因工作地點變化而遭受搬遷和臨時安置的補償，或因停產停業而遭受損失，應根據《國有土地上房屋征收與補償條例》獲得相應的補償。
5. 如果公司搬遷導致勞動合同約定的工作地點顯著變更，員工有權拒絕到新地點上班。如果雙方無法就工作地點的變更達成一致，用人單位不能強行要求員工上班，否則可能構成曠工。
6. 如果員工與用人單位就搬遷后的勞動合同履行發生爭議，雙方應協商解決。如果協商不成，用人單位不能單方面解除勞動合同，除非根據法律規定提供相應的賠償。

律師解答

公司搬遷，員工是沒有賠償的。如果單位因此而辭退無過錯的員工，員工可以要求經濟補償，補償標準是員工在本公司每工作滿一年的，向其支付一個月的工資；工作滿半年不滿一年的，按一年來計算；不滿半年的，則支付半個月的工資作補償。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。