公司拆遷員工可能會獲得安置費，也有可能或獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費;企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
補(bǔ)償金的計算方式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哪些情形下辭退員工需要支付賠償金
勞動者有下列情形之一，公司單方面解除勞動合同需要支付賠償金：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)遷址賠償額度需依據(jù)法規(guī)及實際拆遷狀況定奪。通常涵蓋如下內(nèi)容：
1.土地與建筑補(bǔ)償：
參考市價評估；
2.設(shè)備及設(shè)施轉(zhuǎn)移費：
含拆解、運送、裝置、啟動等必要支出；
3.停工停產(chǎn)損失補(bǔ)償：
依公司運營效益及停產(chǎn)停工期限等多方因素估算；
4.搬遷費用補(bǔ)償：
涵蓋搬遷過程中運輸、人力等實際開銷；
5.員工安置補(bǔ)償：
如因遷址致員工離職，須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，各地賠償標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，需結(jié)合地方政策與實際情況判斷。若企業(yè)遷址源于政府征用，亦需遵守相應(yīng)的征收補(bǔ)償規(guī)則。

當(dāng)公司拆遷，勞動合同無法履行時，員工應(yīng)獲賠償。賠償根據(jù)員工在公司工作年限進(jìn)行，每滿一年，補(bǔ)償一個月工資。若公司搬遷至新址，員工與公司協(xié)商后仍可履行勞動合同，無需賠償。
依據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額由勞動者在解除或終止合同前的十二個月平均工資決定。工作不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月工資。若勞動者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按三倍平均工資計算，但補(bǔ)償年限最高不超過十二年。這里的月工資指勞動者在解除或終止合同時前十二個月的平均工資。

干了十年公司搬遷應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額需根據(jù)具體情況確定，一般需要賠償十個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
干了十年公司搬遷應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額需根據(jù)具體情況確定，一般需要賠償十個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為工廠搬遷導(dǎo)致工廠和員工解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進(jìn)行計算，即每工作滿一年支付一個月本人工資，所以干了十年應(yīng)賠償十個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費。如果工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同，工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
辭退補(bǔ)償通常根據(jù)勞動者在單位工作的年限來計算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者每滿一年工作，用人單位需支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作時間超過六個月但不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
額外費用：除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可能還需要支付代通知金、賠償金等額外費用。
違法解除或終止勞動合同的賠償金：如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
計算年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自用工之日起計算。如果勞動者因重大過失被解聘，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是單位原因合法解聘，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N或者N+1。如果無重大過失，用人單位違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N
綜上所述是小編對干了十年公司搬遷賠多少做出的相關(guān)回答，希望可以幫助到您。
【法律依據(jù)】
干了十年公司搬遷應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額需根據(jù)具體情況確定，一般需要賠償十個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為工廠搬遷導(dǎo)致工廠和員工解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進(jìn)行計算，即每工作滿一年支付一個月本人工資，所以干了十年應(yīng)賠償十個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費。如果工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同，工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金