一、哺乳期被辭退如何賠償
1、哺乳期被辭退，按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付一個月工資。哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、用人單位不解除勞動合同的情形有哪些
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的：
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

哺乳期內(nèi)解雇員工涉及違法解除勞動關(guān)系，賠償應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍為基準(zhǔn)。
其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則依據(jù)勞工在企業(yè)服務(wù)年限計算，以年內(nèi)滿1年對應(yīng)1個月工資為標(biāo)準(zhǔn)。
若服務(wù)期逾6個月未滿1年，則視為1年；
反之，不足6個月則給予半個月工資補(bǔ)償。
舉例來說，如勞動者服務(wù)年限為N年，那么在哺乳期內(nèi)被解雇的最高賠償額可達(dá)2N個月的工資。
然而，需要注意的是，實際賠償金額可能因具體情況及法律實踐而異，如工資計算基礎(chǔ)等因素。
此外，若能證實用人單位惡意解雇，賠償金額有望進(jìn)一步提高。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，哺乳期員工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式如下：
1. 如果員工在本單位工作滿一年，則應(yīng)支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 如果員工工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算，支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 如果員工工作期限滿六個月但不足一年，則應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。