一、勞務合同糾紛怎么處理

　　找法網(wǎng)小編為你介紹多種勞務合同糾紛怎么處理：

　　1.協(xié)商。發(fā)生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾。

　　2.調(diào)解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　3.仲裁。仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執(zhí)行效力的特點。勞務糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

　　4.訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，和強制執(zhí)行力。勞務合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。

　　二、勞動合同的違約情形有哪些

　　1、企業(yè)違約

　　(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;

　　(2)用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準;

　　(3)用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;

　　(4)用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金;

　　(5)用人單位違法延長勞動者工作時間;

　　(6)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;

　　(7)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。

　　企業(yè)違約，應根據(jù)具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。

　　2、勞動者違約

　　(1)勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同;

　　(2)勞動者違反勞動合同約定的保密事項。

　　勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　三、勞動合同違約的責任形式有哪些

　　勞動合同違約的責任形式，即勞動合同的違約者應承擔何種法律責任。一般來講，市場經(jīng)濟國家勞動合同違約責任的形式主要有刑事責任和經(jīng)濟責任兩種。刑事責任指當事人一方違反勞動合同義務，對方可以法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處罰。經(jīng)濟責任則是指對違約者的強制性經(jīng)濟處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動者應得的工資獎金等。

調(diào)節(jié)糾紛的部門

　　調(diào)節(jié)糾紛的部門。糾紛在生活中是時常發(fā)生的，而且在現(xiàn)實生活中，很多時候當事人之間都會產(chǎn)生民事糾紛，對于民事糾紛而言，很多時候會用調(diào)解的方式解決，下面看看調(diào)節(jié)糾紛的部門。

　　調(diào)節(jié)糾紛的部門1

　　 合同糾紛屬于哪個部門調(diào)解

　　對于合同糾紛往往可以采取多種調(diào)解手段來進行處理，而調(diào)節(jié)手段的區(qū)別也會帶來調(diào)解部門的不同，一般來說主要有以下幾類：

　　1、人民調(diào)解委員會. 村民委員會、居民委員會設立人民調(diào)解委員會。企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)需要設立人民調(diào)解委員會。

　　2、 仲裁調(diào)解部門主要是仲裁機構(gòu)。合同當事人在發(fā)生糾紛時，在仲裁機構(gòu)主持下，根據(jù)自愿協(xié)商，互諒互讓的原則，達成解決合同糾紛的協(xié)議。

　　3、 法院調(diào)解是指在人民法院的主持下，雙方當事人平等協(xié)商，達成協(xié)議，經(jīng)人民法院認可后，終結(jié)訴訟程序的活動。

　　法律分析：合同糾紛調(diào)解的部門：

　　第一、行政調(diào)解，調(diào)解的部門是雙方當事人的上級業(yè)務主管部門。

　　第二、仲裁調(diào)解，調(diào)解的部門是仲裁機構(gòu)。

　　第三、法院調(diào)解，調(diào)解部門是法院。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百三十三條：合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。

　　人民法院或者仲裁機構(gòu)應當結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

　　調(diào)節(jié)糾紛的部門2

　　 一、經(jīng)濟糾紛調(diào)解找哪個部門

　　合同糾紛調(diào)解的部門有以下幾種：第一，行政調(diào)解，調(diào)解的部門是雙方當事人的上級業(yè)務主管部門。第二，仲裁調(diào)解，這種解決方式中，調(diào)解的部門是仲裁機構(gòu)。第三，法院調(diào)解，又稱為訴訟中的調(diào)解，調(diào)解部門是法院。

　　 二、什么是經(jīng)濟糾紛

　　經(jīng)濟糾紛是指市場經(jīng)濟主體之間因經(jīng)濟權(quán)利和經(jīng)濟義務的矛盾而引起的權(quán)益爭議，包括平等主體之間涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛；公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關(guān)之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛。

　　產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛的原因很多，既有主觀原因，也有客觀原因。結(jié)合我國經(jīng)濟活動的情況，產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛主要有以下三種原因：

　　（一）進行經(jīng)濟活動的依據(jù)不規(guī)范。市場主體在進行經(jīng)濟活動時，其依據(jù)不規(guī)范是引起經(jīng)濟糾紛的主要原因。君子合同隨處可見，導致經(jīng)濟合同履行過程無章可循，從而產(chǎn)生糾紛；

　　（二）在進行經(jīng)濟活動中，不嚴守規(guī)則，有些經(jīng)濟法律關(guān)系主體不嚴格依法辦事，根據(jù)自己的利益，故意不履行合同或訂立假合同，因而產(chǎn)生糾紛；

　　（三）有關(guān)部門的行政干預，而導致經(jīng)濟糾紛。

　　 三、行政復議的范圍

　　公民、法人或其他組織認為行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，符合行政復議法規(guī)定的范圍的，可以申請行政復議。

　　復議機關(guān)受理的10類具體行政行為

　　（一）行政處罰案件；

　　（二）行政強制措施案件；

　　（三）許可證管理案件；

　　（四）行政確認權(quán)案件；

　　（五）侵犯法定經(jīng)營自主權(quán)案件；

　　（六）農(nóng)業(yè)承包合同案件；

　　（七）違法要求履行義務案件；

　　（八）行政許可案件；

　　（九）不履行法定職責案件；

　　（十）行政給付案件。

　　行政機關(guān)不予受理的具體行政行為

　　（一）行政處分或其他人事處理決定；

　　（二）行政機關(guān)對民事糾紛做出的行政調(diào)解、行政仲裁及對其他民事糾紛的處理。

　　調(diào)節(jié)糾紛的部門3

　　 一、民事調(diào)解找什么部門？

　　民事調(diào)解找法院或者是當?shù)氐拇逦瘯游瘯约敖值擂k事處等部門，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第九十三條人民法院審理民事案件，根據(jù)當事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進行調(diào)解。

　　由于調(diào)解制度沒有強制力，是基于雙方平等自愿的基礎(chǔ)上進行的，所以一方不到場是無法進行調(diào)解的，當事人可以提出仲裁或者訴訟解決。

　　根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第一百條

　　調(diào)解達成協(xié)議，人民法院應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。

　　調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。

　　調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即具有法律效力。

　　 二、民事調(diào)解的程序是什么?

　　 1、心理疏導

　　所謂心理疏導，即扶正當事人的`心理狀態(tài)，為其搭建一個思想交流的平臺。當事人發(fā)生糾紛的原因很多，其中，情緒對立是一個重要因素。審判人員對當事人進行心理輔導，首先做當事人的態(tài)度工作。

　　 2、癥結(jié)把握

　　所謂找準癥結(jié)，即積極幫助當事人對案情進行認真地分析，使當事人對糾紛產(chǎn)生的原因、過程、結(jié)果及帶來的危害性有一個全面、真實地認識，找出問題所在。調(diào)解階段分析案情不同于判決的事實認定。

　　審判人員應當緊緊圍繞當事人的主張及其提供的相關(guān)證據(jù)，輔以證據(jù)規(guī)則。案情分析應當實事求是，事實的確認要力爭全面、翔實，力戒未經(jīng)當事人認可而由調(diào)解人單方面武斷地作出判定。通過與當事人交流案情，力求將當事人發(fā)生糾紛的癥結(jié)把準、拿實。

　　 3、法制教育

　　在審判實踐中，存在盲目追求案件調(diào)解效率的現(xiàn)象，有的調(diào)解工作人員只是單方面強調(diào)當事人的自愿，而漠視了調(diào)解的合法性。合法是調(diào)解的最根本原則，調(diào)解的過程即是法制教育的過程。

　　在調(diào)解過程中，對案件涉及的法律、法規(guī)、政策，調(diào)解人員應進行耐心、細致的宣傳和解答，明確當事人的權(quán)利和義務;對當事人的不良及違法行為，調(diào)解人員要有針對性地開展說服教育工作，幫助其認識錯誤，改正錯誤。

　　 4、和解促成

　　促成和解，是在把握糾紛的癥結(jié)和適用法律的基礎(chǔ)上，規(guī)勸當事人互諒互讓，達成協(xié)議的過程。這是調(diào)解工作的重點環(huán)節(jié)。審判人員對當事人要申明利害得失，權(quán)衡效率與后果，做到動之以情，曉之以理，寓之以法，使當事人主動讓步，從而找到一個雙方認可的糾紛處理方案。

　　調(diào)解是一種手段，但協(xié)議的達成必須是以當事人的自覺、自愿為前提，任何強行調(diào)解的做法，都是不可取的，否則，即使當事人在調(diào)解協(xié)議上予以簽字，也因違反自愿原則，協(xié)議不會得到很好地履行，甚至導致當事人申訴不止。

　　在我們的現(xiàn)實生活當中，民事調(diào)解是由法律規(guī)定的，必須是在雙方當事人完全自愿的情況之下，才能夠進行調(diào)解活動，可以找當?shù)氐娜嗣穹ㄔ夯蛘呤钦耶數(shù)赜袡?quán)威的組織機構(gòu)來組織調(diào)解，這是屬于合法的一種方式，而且民事調(diào)解協(xié)議書也會發(fā)生法律效力。