懷孕期間被辭退怎么辦：
職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。國家對于作為弱勢群體的女性職員的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女性職員一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動關系。
懷孕被辭退怎么賠償：
1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一旦女職工在懷孕期間被公司辭退了的話，肯定是可以通過法律途徑進行維權。目前勞動法也有保障了女職工在三期的各種權利，如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其他不公平的對待，要能夠通過法律途徑去維權。

一、懷孕被勸退應該怎么和公司談
1、懷孕職工，在我國有專門的法律保護。任何單位不得以職工懷孕為由，辭退或變相勸退懷孕職工。懷孕者被公司以各種理由勸退的，懷孕者可以與公司說明，辭退懷孕者的不合理之處，以及明確表示，若公司執意勸退，懷孕者會采取合理手段方式，維護自己的合法權益。懷孕者可以通過與公司協商方式，處理勸退事宜，也可以通過向當地勞動局等舉報的方式處理，還可以通過勞動仲裁的方式維護自身合法權益，還能通過訴訟維護自身合法權益。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
二、懷孕期間被公司辭退怎么賠償
懷孕期間被辭退的賠償包括雙倍的經濟補償金以及孕期、產期和哺乳期的工資。具體賠償標準按員工在公司的工作年限決定，員工每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年，則按一年計算進行賠償；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資為標準進行賠償。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果當事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當事人要選擇合理的方法來為自己進行維權。
在我國，如果有公司違法對身有懷孕的員工進行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權利進行維權
第一種維權的方式就是，當事人可以要求自己的公司繼續對所簽訂的勞動合同進行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時間，當事人都有權利要求公司對自己支付相應的工資還有損失賠償。假如在案件發生的時候，當事人和公司所簽訂的勞動合同已經到了法定期限了，那么相關的執法機構就會撤銷公司對于員工的解除勞動合同這一個決定，并且最終會判定為兩方的勞動合同已經終止，用人的這一方要對辭退的懷孕的員工支付相關的工資，還有經濟補償金，計算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經濟補償金的計算方法是每工作一年就要支付一個月的經濟補償金。
第二種維權的方式就是，在我國的《勞動合同法》中，對于懷孕的女職工有具體的相關規定，如果工作人員是女性，并且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那么該女性所在的工作地點不可以違反《勞動合同法》，而對其進行勞動合同的解除。這一點規定，在法律上面是具有強制性的，任何公司都不可以違反這一點規定。如果有用人單位違反《勞動合同法》的這一條規定，而對身有懷孕的女性職工解除了勞動合同，那么被解除勞動合同的這名女性職工有權利要求所在的公司繼續履行相關的勞動合同，執法機構要要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動合同進行解除這個決定。如果當事人不想繼續在原來的單位工作了，那么按照我國的《勞動合同法》中的相關規定，原來的工作單位對于當事人要給予一定的經濟補償，并且說要給予的經濟補償是一般經濟補償標準的兩倍。
假如被公司解除勞動合同的當事人不想再繼續和公司履行原來的合同，也可以要求原來的用人單位對于非法解除自己勞動合同來進行相關的違約賠償，原來的用人單位應該按照法律賠償給當事人，賠償的標準是當事人每工作一年就要賠償兩個月的工資。
當身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動保障部門申請賠償的，如果在用人單位賠償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會，那么還可以向法院發出訴訟申請，或者可以求助于勞動仲裁部門。
法律依據：
《 中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

妊娠期間解雇孕婦違法。根據我國《勞動合同法》，孕期、產期與哺乳期內的女職工，用人單位不能違反《勞動合同法》第四十條及第四十一條的規定解除勞動關系。若在此期間被強制辭退，即構成違法解除勞動合同。此時，員工可選擇要求恢復勞動關系或要求用人單位支付雙倍經濟補償金。經濟補償金的計算方式為，勞動者在用人單位每工作滿一年，則需支付一個月的工資作為補償。建議您妥善保存勞動合同、工作證明以及解聘通知書等相關證據，以保障自身權益。