一、你簽的協(xié)議不屬于保密協(xié)議，屬于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；
二、協(xié)議無效，競(jìng)業(yè)禁止約定5年超過法律規(guī)定的期限了，并且沒有支付補(bǔ)償。
三、不用受這個(gè)競(jìng)業(yè)約束；當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)還是要遵守的。

根據(jù)2008年1月1日最新的勞動(dòng)法規(guī)定，公司不能與個(gè)人簽訂保密協(xié)議的，之前你簽訂的協(xié)議現(xiàn)在是無效的。。。

如果沒有補(bǔ)償，協(xié)議無效

廣東胡律師:
補(bǔ)充回答:這個(gè)你得跟公司進(jìn)行好好協(xié)商，態(tài)度放委婉一點(diǎn)，實(shí)在不行就上勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
牽扯到公司技術(shù)方面這個(gè)老板為了自己安全起見肯定是要你簽的，你簽了就有效，不存在說他不給你保密費(fèi)你簽了無效之說。
不過建議你最好是讓他給你一筆保密費(fèi)你再簽。

置之不理是不可行的，你和原單位簽訂的保密協(xié)議是有效的，你可以通過去原單位辦理解除保密協(xié)議的形式完成這個(gè)協(xié)議的解除和執(zhí)行，一個(gè)原單位支付你補(bǔ)償金，一個(gè)是原單位不支付，這里一定要留下你辦理事務(wù)的文字痕跡或原單位對(duì)此事的態(tài)度依據(jù)，支付解除或不支付不管，這樣你有了辦理痕跡，就可以采取相應(yīng)的辦法了

沒有補(bǔ)償金的保密協(xié)議時(shí)無效的。不做公司客戶和不去同行公司一般屬于競(jìng)業(yè)禁止，一般針對(duì)高級(jí)管理人員和財(cái)務(wù)等能接觸到公司商業(yè)秘密的人員。對(duì)一般員工是沒有約束力的。你的做法當(dāng)然導(dǎo)致合同無效。即使你簽名了只要有被強(qiáng)迫的證據(jù)，找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴即可。即使最后到法院打官司，你上面約定的沒有保密費(fèi)用的保密條款及競(jìng)業(yè)禁止的約定也是無效條款。

這種情況一般比較少見，合同主體應(yīng)該是單位，合同里面可詳細(xì)約定保密條款，勞動(dòng)者個(gè)人是否簽訂保密協(xié)議是對(duì)方單位的管理手段，但是可以要求對(duì)方提供有具體服務(wù)人員簽字署名及加蓋公章的保密承諾書

保密協(xié)議簽訂，只要一旦簽訂，對(duì)雙方當(dāng)事人都是一種約束效應(yīng)，一旦一方違反保密協(xié)定，可以按照保協(xié)定錯(cuò)約定的內(nèi)容進(jìn)行懲處賠償

情況不明不好講，從法律上來講，應(yīng)該可以的，法律沒有禁止，關(guān)鍵要看你們協(xié)商結(jié)果如何了

用人單位與員工既可在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰、明確。

1、遵循公平原則，兼顧雙方的利益。

我國《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。《合同法》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。



2、明確保密范圍。

不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí)，例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成的編程、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)屬于個(gè)人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密?當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)。

3、明確保密主體和保密義務(wù)期限。

除保密崗位和技術(shù)崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工(包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任;掌握了商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該履行同等義務(wù)。

雖然法律規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約用人單位與員工既可在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰、明確。

1、遵循公平原則，兼顧雙方的利益。

我國《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。《合同法》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。



2、明確保密范圍。

不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí)，例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成的編程、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)屬于個(gè)人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密?當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)。

3、明確保密主體和保密義務(wù)期限。

除保密崗位和技術(shù)崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工(包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任;掌握了商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該履行同等義務(wù)。

雖然法律規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約