律師解答
競業(yè)限制補償金標準法律沒有規(guī)定，由用人單位與勞動者協(xié)商；經(jīng)協(xié)商不能達成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金；月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。競業(yè)限制補償金標準包括補償金標準、支付方式、補償金的性質(zhì)、協(xié)議的效力、協(xié)議的解除、違約金。具體情況如下：
1、補償金標準
競業(yè)限制補償金的標準由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果雙方未約定或者約定不明確，勞動者履行了競業(yè)限制義務后，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
2、支付方式
競業(yè)限制補償金通常在勞動者離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
3、補償金的性質(zhì)
競業(yè)限制補償金是勞動者履行競業(yè)限制義務的對價，不應包含在工資中發(fā)放。司法實踐中，如果用人單位將競業(yè)限制補償金包含在工資中發(fā)放，可能會被視為逃避給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)牧x務，損害勞動者的合法權益。
4、協(xié)議的效力
即使競業(yè)限制協(xié)議未約定補償金，并不當然影響競業(yè)限制協(xié)議的效力。如果勞動者履行了競業(yè)限制義務，用人單位應當按照法定標準支付經(jīng)濟補償。
5、協(xié)議的解除
在競業(yè)限制期限內(nèi)，如果用人單位超過三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。
6、違約金
如果勞動者違反競業(yè)限制約定，需要按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，但如果過分高于或者低于實際損失，當事人可以請求調(diào)整違約金數(shù)額。
申請競業(yè)限制補償金的準備材料如下：
1、身份證明文件
勞動者需要提供有效的身份證明文件，如身份證、護照等。這些文件用于確認勞動者的身份信息，確保申請的合法性和準確性。
2、勞動合同
勞動合同是申請競業(yè)限制補償金的核心文件之一。勞動者需要提供與用人單位簽訂的勞動合同，其中應明確包含競業(yè)限制條款。該條款應詳細說明競業(yè)限制的期限、范圍、地域以及經(jīng)濟補償?shù)木唧w約定等內(nèi)容。
3、競業(yè)限制協(xié)議
除了勞動合同中的競業(yè)限制條款外，如果勞動者與用人單位單獨簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，也需一并提供。該協(xié)議應明確雙方的權利和義務，特別是關于經(jīng)濟補償金的標準和支付形式等具體條款。
4、終止或解除勞動合同的證明
勞動者需要提供終止或解除勞動合同的證明，如離職證明、解除勞動合同通知書等。這些文件能夠證明勞動者已經(jīng)從用人單位離職，并滿足申請競業(yè)限制補償金的前提條件。
5、經(jīng)濟補償金支付記錄
如果用人單位已經(jīng)部分支付或承諾支付經(jīng)濟補償金，勞動者應提供相關的支付記錄或證明文件。這有助于在申請過程中明確已支付的金額和未支付的部分。
6、待業(yè)證明
在某些情況下，用人單位可能會要求勞動者提供待業(yè)證明，以確認其在競業(yè)限制期間未從事與原單位有競爭關系的業(yè)務。勞動者可以通過社保記錄、銀行流水等方式證明自己處于待業(yè)狀態(tài)。
7、仲裁申請書
如果勞動者與用人單位在競業(yè)限制補償金的問題上發(fā)生爭議，需要通過勞動仲裁解決，那么勞動者需要準備仲裁申請書。申請書中應詳細說明爭議的事實、理由和請求，并附上相關證據(jù)材料。
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