根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等理由辭退女職工或單方面解除勞動合同。這意味著用人單位必須尊重懷孕女職工的工作權益，確保她們在孕期和產后能夠得到應有的保護。
在一些地區，晚育女性可以獲得額外的產假，通常為30天。如果有醫院出具的病假證明，女職工可以在病假期間申請請假，但在此期間將不享有產假的福利?！秳趧臃ā芬裁鞔_規定，用人單位不得安排懷孕女職工從事體力勞動強度較高的工作，尤其是懷孕七個月以上的女職工，不得被要求加班或夜班工作。
女職工在懷孕期間的醫療費用，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位承擔。費用通常由原醫療經費渠道支出?！秳趧硬筷P于女職工生育待遇若干問題的通知》還規定，女職工在本單位或指定醫療機構檢查和分娩時，其相關費用由單位負責。
對于需要保胎休息的女職工，根據《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》的規定，這些女職工的保胎休息時間可以按照本單位疾病待遇的規定處理。這確保了女職工在特殊時期的健康和權益。
當女職工在孕期、產期或哺乳期與用人單位發生勞動爭議時，她們有權要求相關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。工會在此過程中發揮重要作用，不僅監督用人單位是否遵守勞動合同和集體合同，還為申請仲裁、提起訴訟的女職工提供法律支持和幫助。
總之，法律和相關規定為懷孕女職工提供了全面的保護，確保她們在特殊時期的合法權益得到保障。

女職工在孕期、產期、哺乳期內享有特定福利待遇。其中包括休產假的權利，法律明確規定單位不得因此降低工資、辭退或解除合同。同時，單位可依法減輕其勞動量，為勞動者安排哺乳時間，并承擔報銷生育險的義務。
根據《女職工勞動保護特別規定》，在孕期，如女職工無法適應原勞動強度，用人單位需根據醫療機構的證明，調整其工作量或安排適應性工作。對懷孕七個月以上的女職工，單位不得延長勞動時間或安排夜班工作，并應提供適當的休息時間。在勞動時間內進行產前檢查所需時間計入勞動時間。
綜上所述，女職工在“三期”內得到的福利待遇旨在保護其健康權益，確保在特殊時期能夠得到合理的勞動保護，享受與工作相關的福利。這些規定旨在通過法律手段，為女職工提供更好的工作環境和生活保障。