合同是雙方當(dāng)事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。
一般來說，雙方簽訂合同時，必須有相應(yīng)的民事行為能力的，并且此合同必須是雙方的自愿簽訂，簽訂的內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)是雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，最后合同的內(nèi)容必須是合法的，不能夠違反法律的相關(guān)的規(guī)定和公序良俗。
但是，如果有以下行為的，那么合同是無效的：1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3.以合法形式掩蓋非法目的；4.損害社會公共利益；5.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；6.對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款；7.提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。
如果一方有令合同無效的行為的，那么合同自始至終都是無效的，另一方可以向法院申請，要求撤銷合同，并且如果因?yàn)楹炗喆撕贤瑢?dǎo)致自身的利益收到損害的，還可以要求對方進(jìn)行賠償?shù)摹?br />如果因合同產(chǎn)生糾紛的，雙方可以先協(xié)商進(jìn)行處理，如果協(xié)商不成的，那么是可以起訴處理的。起訴一般是需要向法院提交起訴狀的，起訴狀的內(nèi)容一般包括：原被告雙方的詳細(xì)信息；訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。將起訴狀提交至法院之后，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知相關(guān)當(dāng)事人。起訴之后可以根據(jù)自己的自身情況選擇自行訴訟或者委托律師進(jìn)行訴訟。
所以，你清楚到底應(yīng)該怎樣簽訂合同了嗎！
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國民法典》第一百五十七條 【民事法律行為無效、被撤銷或確定不發(fā)生效力的法律后果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

勞動合同的簽訂是一人一份的。因?yàn)閯趧雍贤请p方簽訂的協(xié)議，需要雙方各執(zhí)一份作為證據(jù)。如果公司只持有一份合同，這是不合法的。勞動者應(yīng)積極向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動合同作為一種法律文件，通常需要一式兩份，雙方各自保存。實(shí)踐中，勞動合同應(yīng)當(dāng)由雙方簽字蓋章后生效，并且雙方都應(yīng)持有合同副本。如果合同中未詳細(xì)說明工作內(nèi)容，這份合同不能算正式有效。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。
一般的勞動合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：
1. 勞動合同期限；
2. 工作內(nèi)容；
3. 勞動保護(hù)和勞動條件；
4. 勞動報(bào)酬；
5. 勞動紀(jì)律；
6. 勞動合同終止的條件；
7. 違反勞動合同的責(zé)任。
違反勞動合同的責(zé)任條款尤為重要，因?yàn)殡p方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償范圍、計(jì)算方法和承擔(dān)方式。公司可能會在格式合同中設(shè)置不公平的“霸王條款”，一旦發(fā)生糾紛，可能會對勞動者不利。
最后，有些公司可能表面上簽訂合同，但實(shí)際上并未提供實(shí)際的合同。勞動者在簽字確認(rèn)前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，以確保自身權(quán)益不受損害。如果合同條款不合理，勞動者可以采取法律行動。勞動合同通常是書面形式，并且格式規(guī)范，勞動者需要認(rèn)真審閱后才簽字。