依法簽定的集體協議對勞資雙方皆具約束效力。
特定領域或地域范圍內的行業性、地區性集體協議則對當地同業及從業者產生相同的制約效果。
因此，已簽署集體協議的企事業單位需全面遵守其規定，集體協議在其內部所有勞動合同中具備同等的約束力。
如用人單位違反集體協議，侵害員工勞動權益，工會有權要求其承擔相應責任。
若因履行集體協議引發爭議且協商無果，工會可依法申請仲裁乃至提起訴訟。
《勞動合同法》第五十四條，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

集體協議經簽訂后，須送交勞工行政主管部門審核，若無反對意見，則視為通過生效。
該類協議應由工會代表企業員工一方與雇主簽署；
如尚無工會組織，則由上級工會指導勞動者推選代表與雇主協商達成。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條
集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
【
法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條
集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

集體合同的生效時間取決于一系列步驟的完成。首先，集體合同需經過工會的討論并最終通過。隨后，這份合同需被提交給勞動行政部門。
一旦合同提交成功，勞動行政部門將在15日內審查并決定是否批準。如果在這15日內，行政部門未提出任何異議，那么集體合同將從第16日起生效。若行政部門在審查過程中提出異議，集體合同需再次提交并經過審查。一旦第二次提交通過審查且在15日內未收到新的異議，集體合同也將正式生效。
簡而言之，集體合同的生效時間主要取決于行政部門的審查過程。在這個過程中，若無異議，合同將在提交后約一個月內生效；若有異議，則可能需要額外的時間來處理，最終生效時間會根據具體情況而定。