三方協(xié)議違約金問(wèn)題,著急!
我的問(wèn)題貌似比較復(fù)雜n 1 我和一家公司簽了三方,上面有違約金規(guī)定是2000元,但現(xiàn)在想回老家工作,所以想違約n 2 現(xiàn)在我的檔案和戶(hù)口都要打回原籍了,報(bào)告證也是回老家的人才中心n 3 由于我去拿協(xié)議比較晚,除了公司的一聯(lián)給公司了,學(xué)校和我個(gè)人的都在自己的手里,現(xiàn)在交給學(xué)校,學(xué)校要到七月份改簽報(bào)告證把檔案調(diào)到公司,但我個(gè)人還是傾向檔案回老家人才中心nn 我想問(wèn)我這種情況,學(xué)校和個(gè)人的協(xié)議都在自己手里,而且檔案和戶(hù)口都打回老家了,不過(guò)推薦表原件交給了公司,如果我現(xiàn)在違約的話,是不是一定要賠違約金,如果要賠也可以,但2000對(duì)我來(lái)說(shuō)還是有點(diǎn)多n 如果現(xiàn)在不交給學(xué)校的話,等馬上畢業(yè)了,戶(hù)口和檔案都打回原籍去,拿畢業(yè)證去簽合同,然后試用期毀約可以嗎n 如果我現(xiàn)在社么也不做,檔案和戶(hù)口都回原籍,只有推薦表在單位手中,這樣我和單位談判,誰(shuí)的話語(yǔ)權(quán)多一點(diǎn),主要是違約金的問(wèn)題、、、對(duì) 得跟公司那邊交錢(qián)毀約 沒(méi)交給學(xué)校 學(xué)校按沒(méi)簽處理 但是公司那邊你過(guò)不去的
一份協(xié)議和推薦表 在公司 你就得交錢(qián)毀約 除非你能跟公司談妥不交錢(qián)(一般不可能)
趕緊交錢(qián)拿回那份協(xié)議 和公司退函 交給學(xué)校 這才徹底跟公司完了 沒(méi)關(guān)系 你才算輕松了
一般來(lái)說(shuō)三方不具有法律效果,毀約是常事。
正常情況下,單位也不會(huì)因此而追究。
找工作要自己喜歡最重要。
報(bào)道之后就閃人嘛,我當(dāng)時(shí)也簽了三方,我才去了幾天就覺(jué)得被騙了,想象與事實(shí)的差距,就要求閃人,什么違約金,還浪費(fèi)哥的路費(fèi),我還沒(méi)找他們賠呢,浪費(fèi)哥的時(shí)間!
三方協(xié)議沒(méi)有法律效力,只是學(xué)校作為統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù),你這樣不屬于違約
三方協(xié)議毀約~違約金的問(wèn)題
當(dāng)時(shí)簽約的時(shí)候是我先在空白的三方協(xié)議上簽字后寄給公司的(當(dāng)時(shí)沒(méi)有違約金條款),然后公司蓋完章,在后面附加了違約金條例及回來(lái)了一份。之后,我又找到了一個(gè)更好的公司,現(xiàn)在要求簽三方協(xié)議。跟第一個(gè)公司說(shuō)了情況,他們要我交出違約金。不知道現(xiàn)在有什么好方法避開(kāi)違約金??rn如果,去學(xué)校補(bǔ)一份新的三方協(xié)議,不理第一個(gè)單位,也不交違約金會(huì)有什么后果???謝謝!!著急啊~~有經(jīng)驗(yàn)的教我該怎么辦吧!!!第一點(diǎn),這不是違約金的問(wèn)題,關(guān)鍵是你還有什么重要的資料在第一家公司那里,這是你付違約金的原因,你要把你的重要檔案孰回來(lái)。
第二點(diǎn),該公司的補(bǔ)充條款是在你簽字之后再補(bǔ)充的,說(shuō)明你還沒(méi)有同意違約金的有關(guān)說(shuō)法。你可以根據(jù)這一點(diǎn)跟前一個(gè)公司說(shuō)清楚。
第三點(diǎn),如果你前兩點(diǎn)都沒(méi)有把握并且沒(méi)有搞定,違約金如果數(shù)目不大的話就支付好了,畢竟一個(gè)良好的職業(yè)前景比違約金更重要。
附加的違約金條款只要你沒(méi)有簽字就不用交違約金。
關(guān)鍵是學(xué)校的態(tài)度。
可以是可以,但是只要是你寫(xiě)了辭職報(bào)告了就可以的。如果沒(méi)寫(xiě)那就是你違約,你交不交都得看你以前的公司了,他們同意不同意。
關(guān)于三方協(xié)議違約金的問(wèn)題
我是一名大專(zhuān)生,在大三下半年的時(shí)候,簽了一份三方協(xié)議,協(xié)議簽了三年,上面寫(xiě)著如果違約的話要交1500的違約金,我在這干了半年后感覺(jué)和我想象中的差了太遠(yuǎn),我準(zhǔn)備辭職,但實(shí)在不想交違約金,有人說(shuō)著違約金不叫的話就丟了干部身份,家里也在國(guó)企給我找了份工作,實(shí)在不懂交好還是不交好,希望各位兄弟姐妹幫忙下,謝謝了,第一次在百度問(wèn)問(wèn)題,謝謝了就業(yè)協(xié)議,只是束縛畢業(yè)后去公司就業(yè)為止,至于工作以后,約束員工的就是勞動(dòng)合同,而新勞動(dòng)法中,只要提前三十日書(shū)面通知公司,就可以無(wú)賠償?shù)碾x職。關(guān)于人事關(guān)系辦理方面,他們也沒(méi)權(quán)利去控制你什么的。記住去新公司要辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),不要辦理錄用手續(xù),這樣干部身份就不會(huì)丟了。
除非你和公司簽訂過(guò)培訓(xùn)方面的補(bǔ)充約定,涉及到培訓(xùn)費(fèi)用。
一、你應(yīng)該交,咱們做人還是要講誠(chéng)信。國(guó)無(wú)信不強(qiáng),人無(wú)信不立。
二、接收畢業(yè)生與招聘不同,接收來(lái)的畢業(yè)生要辦正式手續(xù),占用入戶(hù)口指標(biāo)等并是“正式員工”
三、招聘的不解決戶(hù)口、檔案等,是“臨時(shí)用工”。雙方都可用一個(gè)月工資來(lái)替代解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、你可以將戶(hù)口檔案放人才中心,人才中心會(huì)給你轉(zhuǎn)干等。還是干部的。
五、就算你去了老家的國(guó)營(yíng)單位工作,也要辦理調(diào)干手續(xù)你才是這家國(guó)營(yíng)單位的“正式員工”。
黎姕蘄 回答的很好了,補(bǔ)充一下,你還是先別交,干部身份和這沒(méi)大關(guān)系。
三方協(xié)議的違約金問(wèn)題
我畢業(yè)后去了協(xié)議上規(guī)定的單位,但是單位把我放在了他的全資子公司,并簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議,三張紙。。。現(xiàn)在打算違約,請(qǐng)問(wèn)下違約金需要交嗎?實(shí)習(xí)協(xié)議上沒(méi)規(guī)定,。,。不是說(shuō)三方只負(fù)責(zé)到用人單位報(bào)到的日期嗎。。。我報(bào)到了,他也把我分配了。。只是簽了沒(méi)營(yíng)養(yǎng)的實(shí)習(xí)協(xié)議,連社保也沒(méi)的。。第一:母公司和子公司是兩個(gè)獨(dú)立法人!子公司具有獨(dú)立人格,如果跟你簽訂合同母公司把你派遣到他子公司,他違約在先,你當(dāng)然可以走人!
第二,就是單位行為合法,你違約也不用承擔(dān)違約金,這里的違約金條款無(wú)效,不用管它!
勞動(dòng)合同的訂立與解除均有明確的法律規(guī)定,明確規(guī)定了當(dāng)前解除勞動(dòng)合同的條件和承擔(dān)的方式。勞動(dòng)法中并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)違約責(zé)任,只是規(guī)定勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的要承擔(dān)責(zé)任;而且,勞動(dòng)法在保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的前提下,并不限制勞動(dòng)者自由流動(dòng)。從以上看來(lái),雙方訂立的所謂“違約金”是違反勞動(dòng)法的,不應(yīng)當(dāng)支持。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(僅供參考)
一般情況違約就違約了 沒(méi)啥 只要你的東西沒(méi)有押在單位直接走人就行
如果不放心可以說(shuō)下具體什么情況...
除了法定的競(jìng)業(yè)違約金和培訓(xùn)違約金,其他的都是法律所不能允許的。
勞動(dòng)者只有兩種情況需要支付違約金,第一個(gè)是公司提供了有價(jià)的專(zhuān)業(yè)配需服務(wù)以換取你幾年的服務(wù)期,要是提前走就需要違約金;第二就是涉及到競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。其他都不需要支付違約金。
違約形式合法,才會(huì)受保護(hù)。否則,不支持。
相關(guān)推薦:
抽象行政行為可不可訴(為什么抽象行政行為具有不可訴性)
行政訴訟被駁回怎么辦(行政訴訟書(shū)被駁回怎么處理)
行政中止訴訟有時(shí)間嗎(行政訴訟中止有時(shí)間限制嗎)
行政訴訟中止多久終結(jié)(行政訴訟中止多久終結(jié))
行政不作為情況有哪些(行政不作為情形具體有哪些)