一、輕微傷法院最多賠多少
1、輕微傷由侵權人賠償，法院不需要支付賠償金。輕微傷賠償多少視具體情況確定。傷害他人造成他人輕微傷的，需要賠償對方醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費等。因傷致殘的，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費等。具體數額雙方可協商確定，對賠償有爭議的，可以訴至法院，請求法院判決。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、輕傷怎么判刑
故意傷害罪輕傷的具體量刑標準：三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基準刑參照點。
1、故意傷害致一人輕傷，傷情接近輕微傷，社會影響不大。被害人有過錯或被告人全部賠償被害人經濟損失的，為拘役刑或管制刑；
2、故意傷害他人身體，雖構成輕傷，但傷情接近輕微傷的，為有期徒刑六個月；傷情介于輕度和重度之間的，為有期徒刑一年；傷情接近重傷的，為有期徒刑一年六個月。

對于輕度工傷的賠償，需明確以下幾點：
輕微工傷屬于未達到傷殘等級的工傷范疇，即對個人的勞動能力無重大影響，無需依賴醫療資源和行動輔助，僅享有工傷醫療及停工留薪等待遇。
首先，關于工傷醫療方面：
1.當治療所需費用在工傷保險診療項目、藥品目錄以及住院服務標準范圍內時，由工傷保險基金全額支付；
2.工傷職工在住院期間的伙食補助費，按照所在省市的相關規定，由工傷保險基金支付。
其次，關于停工留薪期：
1.工傷職工因治療工傷而暫停工作期間，其工資福利待遇應保持不變，由所在單位每月按時發放；
2.若工傷職工在住院初期存在生活自理困難，則由所在單位負責照顧。
如用人單位未參保，則所有費用均由用人單位承擔。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在他人輕度傷害事件中，賠償涵蓋醫療費、護理費、交通費及營養費等多項內容，具體數值將根據相關證據進行確定。
值得注意的是，醫療費的計算以實際發生為準，在審判階段的前的醫療費用都可作為計算依據。
此外，對于必須的康復費用、適當的整容費和其他后續治療費用，賠償權利方可在實際產生時另行起訴；
然而，若醫療證明或鑒定結論顯示某些費用的必要性，則這些費用可與已發生醫療費共同抵扣。

工傷導致輕度傷害，其賠償內容主要涉及：
1.醫療費用，即為治療工傷而支付的必要成本；
2.停工留薪工資，在此期間，職工享受與正常工作時期相同的薪酬福利；
3.護理費用，如因無法自主生活需接受他人護理，相應的護理開銷也將予以補償；
4.交通補貼以及住宿費用等相關輔助費用。
具體數額在不同地區、行業以及受傷情況下可能存在差異。醫療費用以實際發生且合理的金額為準。停工留薪期則依據傷勢嚴重程度和醫療機構建議來決定。護理費用則根據護理人員的收入水平、護理人數以及護理期限進行計算。值得注意的是，工傷認定是獲取賠償的先決條件，必須嚴格遵循法定程序進行申報和確認。